员工兼职，是否可以解聘.docVIP

案例一：员工兼职，是否可以解聘？ 李某在长沙某公司上班，工资不高，想赚点外快，就背着公司偷偷在外面兼职，与另一公司签订了兼职合同，最近被公司老板发现了，虽说目前他的兼职工作并未影响公司的业务，但老板认为员工做事要专一，一心不能两用，这样兼职多少会对现有工作有所影响，且一旦点头允许，后面员工就会效仿，对公司管理不利。故其找到李某，通知说要不停止兼职行为，要不辞退。那么，请问，员工兼职，是否可以据此为由辞退解聘呢？ 案例解析： 按照相关规定，如果劳动者与其他单位建立劳动关系，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。此外，需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。 案例二：工作地点约定太宽泛，调岗后员工不去就辞退，合理吗？ 员工先生因拒绝从工作的公司赴分公司工作，被公司以“严重违反劳动合同”为由解除了劳动合同，理由是合同中有“乙方的工作区域或地点为公司本部或各分公司、子公司”的约定。 案例解析： 虽然合同：“乙方的工作区域或地点为公司本部或各分公司、子公司”，但其具体工作地点并不明确，因此要求先生跨地区工作