在录用通知书上如此约定工资，是否有法律效力.docVIP

案例一：在录用通知书上如此约定工资，是否有法律效力？ 小朱大学毕业前夕，被南京某公司招聘录取。公司向他发来的录用通知书中有约定，试用期为3个月，每月只发给基本生活费900元。转正后月薪数额待签订劳动合同时确定。因急着有份工作，小朱没多想就同意并按时上班开始了试用期工作。就在试用期结束的前半月，小朱又接到了另一家公司的录用通知书，其工资待遇远远高于现在的单位，于是小朱决定辞职，公司只给付小朱2个半月的试用期工资2250元。那么，该公司在录用通知书上，如此约定的试用期工资有法律效力吗？ 案例解析： 该约定没有法律效力，小朱可主张两项权益：一是在试用期2个半月期间，要求公司按“不得低于本单位相同岗位最低档工资”标准给付工资；二是因双方未签订劳动合同，可要求公司给付双倍工资。 尽管小朱同意公司的“试用期为3个月，每月只发给基本生活费900元”之约定，但因该约定违法而无效。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。又因录用通知不能视为签订劳动合同，公司因“未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 案例二：录用前培训不“合格”，培训费用可否由员工承担？ 小邱技校毕业后被某汽车销售公司录用，录用通知书上说明：小邱接受公司指定的汽车销售培训班学习1个月，经笔