海尔集团：假期管理手册（试行稿）.pdfVIP

第 1 页 共 10 页 2004 年 7 月修订，2009 年 6 月第 4 次修改 文件编号： HR-B03-L5-08-File 发文日期： 200906 文件类别: 手册 编制: 审核: 批准: 收文部门: BU/FU 各人力资源部 抄送: 集团工会/集团法务 生效日期 : 200906 传阅 阅后执行并存档 保密 保密期限 页 数 重要度 高 10 CIRCULAR FILING CONFIDENTIAL TERM NO.OF PAGES 海尔集团假期管理海尔集团假期管理手册手册 （试行稿（试行稿）） 海尔集团假期管理海尔集团假期管理手册手册 （（试行稿试行稿）） 一、一、目的目的 一一、、目的目的 明确各类假期的申请程序和相关规定，以确保该政策符合国家劳动法 及相关法律、法规，并尽力使员工的工作和生活获得平衡。 二、二、范围范围 二二、、范围范围 该政策适用于与海尔集团签订劳动合同的员工。 三、三、原则原则 三三、、原则原则 该政策是基于对国家、地方有关法律法规规定的理解。 四、四、政策内容政策内容 四四、、政策内容政策内容 1.关于关于法定法定假期假期：： 关于关于法定法定假期假期：： 1.1.1.1.法定节假日假期法定节假日假期 1.11.1..法定节假日假期法定节假日假期 国家规定所有劳动者有享受法定节假日 （元旦1天，春节 3天，清明 节 1天，“五一”劳动节 1 天，端午节 1 天，中秋节 1天，“十一”国庆节 3 天）休假的权利。 1.2.1.2.法定节假日假期待遇法定节假日假期待遇 1.21.2..法定节假日假期待遇法定节假日假期待遇 如因工作需要安排加班或值班的，按照基本工资三倍支付。 按照 《劳动法》的规定，在折算日工资、小时工资时不剔除国家规定 第 2 页 共 10 页 2004 年 7 月修订，2009 年 6 月第 4 次修改 的 11天法定节假日。据此，月计薪天数为 21.75 天。 1.3.其他说明1.3.其他说明 1.3.1.3.其他说明其他说明 在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节长假期中 除法定节假日以外的休假时间安排加/值班工作的，可以安排调休或按基本 工资两倍支付，除倍数差别外，计算公式同节假日加班的计算办法。 实行 ABC工资制度的工人以 ABC方案要求为准； 实行计时工资制度的工人以计时工资方案要求为准。 上述加班费的兑现前提是要严格按照 《海尔集团加班管理制度》执行。 2. 关于法定假期以外的关于法定假期以外的假期假期审批审批：： 关于法定假期以外的关于法定假期以外的假期假期审批审批：： 员工请假应在不影响工作的原则下，按规定流程经批准后开始休假， 未按程序要求和未经批准私自休假的按旷工处理，假期批准权限见下表： 休假时间 审批权限 3 天以内 （含3 天） 由部门直线经理审批 3 天以上 由单位内二线经理审批 注：员工每次只能办理一个请假流程，并且一个假期应为连续日历天。 3. 关于关于病假病假：： 关于关于病假病假：： 3.13.1..享受病假的前提享受病假的前提： ： 3.3.11..享受病假的前提享受病假的前提：： 3.1.1 员工非因工负伤或因病需要停工治疗的，可以提报病假申请，经直 线经理或二线经理批准，将工作交接给同事，在不耽误或影响工作的情况 下，方可休病假。 第 3 页 共 10 页