睿仕管理_成就每个员工的个性化职业梦想.pdfVIP

专题策划 s PeCial CoveraGe 睿仕管理 ：成就每个员工的个性化职业梦想 本刊记者 高乃明 仕管理顾问有限公司是万宝盛华 需要一个国际化的团队。一个管理者是否拥 嘉宾简介 ： 睿旗下的人才及职业管理咨询公司， 有当地经验只是一方面，更重要的是他的国 1980 年创立于美国费城，在设计 际化视野和全面能力。我国对国际化人才的 陆强，睿仕管理顾问 和提供各种人力资源解决方案方面有长达 30 需求越来越强，而供给仍然是处于非常弱的 公司大中华区总经理。曾 多年的经验。睿仕管理在全球有 200 多个分 层次，培养国际化人才的机制还没有建立起 任美世MERCER咨询大中 公司，100 多个分支机构，80% 的客户为财富 来。这方面的人才吃紧，也是造成越来越多 华区副总裁。 500 强企业。 的外国人到中国来工作的原因。 的外国人到中国来工作的原因。 与诸多在人力资源管理方面有着独特实 因此，陆强表示，人才本 因此，陆强表示，人才本 践的实业企业不同，作为提供人才和职业管 地化主要表现在企业中 地化主要表现在企业中 理服务的咨询公司，万宝盛华旗下的睿仕管 层管理者的选用上，而 层管理者的选用上，而 理自身规模并不大。但作为员工发展解决方 高管层面则不存在单 高管层面则不存在单 案的提供者，睿仕管理在人才管理上的核心 项的本土化。“国际人 项的本土化。“国际人 理念，显然对企业的“揽才、用才、育才和留 才本土化，本土人才国 才本土化，本土人才国 才”有着重要的指导意义。 际化”将成为企业在人力 际化”将成为企业在人力 “人，知识和创新。” 睿仕管理大中华区 资源领域关注的热点。 资源领域关注的热点。 总经理陆强告诉记者，睿仕管理的核心价值 在打破地域界限后，企 在打破地域界限后，企 观中把人放在第一位。对人的关注体现在尊 业 该 如 何 吸 引 人 才？ 业 该 如 何 吸 引 人 才？ 重和关心，不仅仅是在员工的工作目标、事 薪酬、文化、愿 薪酬、文化、愿 业目标上，还包括员工生活目标的实现。 景，哪 个 才 景，哪 个 才 是优秀人才 愿景比薪酬更能打动人 最 看 重 的 因 最 看 重 的 因 在企业的人才引进上，陆强首先谈及的 素？ 是人力资源管理全球化的问题。在他看来， 在 十 几 年 在 十 几 年 在很多公司高管层面，并不是人才本地化的 前，跨国公司刚