南京地区快递行业薪酬满意度调查研究及对策.pdfVIP

南京地区快递行业薪酬满意度调查研究及对策 周李华 王树进 (1，钟山职业技术学院，江苏 南京210095；2南京农业大学，江苏 南京210049) 摘 要 ：通过对南京地区快递行业的企业员工进行访谈和问卷调查，主要存在快递行业员工薪酬结构和薪酬制度不太合理 ，员工 对公司的认可程度不高。通过进一步分析 ，主要是 因为快递企业缺乏长远规划 ；快递行业 尚未建立健全行业战略规划。针对以上 原因，研究提出了提高南京地区快递行业员工薪酬满意度的几点建议，应尽快制订快递行业的战略性人才培养计砑1、努力打造 优 良的企业文化、引入全面的薪酬理论、建设科学合理的薪酬管理体系、建立科学合理的企业发展模式。 关键词：南京地区；快递行业；薪酬满意度 中图分类号：F244 文献标识码 ：A 文章编号 ：1008—4428(2012)12—21—04 ． 我国的快递行业经过 30多年的发展 ，目前 已经形成为 长24．3％。2011年江苏省规模以上快递企业业务量完成 3．85 一 个规模庞大的产业 。2011年 ，全 国规模 以上快递服务企 亿件 ，同比增长 61．83％；完成业务收