人力资源管理课件(全).pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 张一弛，P211 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 北邮的薪酬改革； * * * * * * * * * * * * * 小组讨论3分钟，发言 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 2007年 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 某移动公司客户服务中心总经理(内蒙古移动 ) * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 写一份让猎头心动的简历 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 平衡记分板 * * * 天津移动王原的论文： 人力资源外包成为一个新的话题。人力资源管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、甄选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几个方面的内容，而这里面我们看看，工作分析可以外包，招聘可以外包，培训可以外包、员工意见调查可以外包、薪酬福利可以外包，几乎所有的工作都可以外包，要说不能够外包的就是一个原则：所有关于公司文化宣导、文化建设、关系协调、激励、核心决策的事情不能外包，只要是事务性的工作都能够外包。 * * * 2008年国家劳动部人力资源管理师认证项目介绍 更新日期2008-2-16　 点击次数：1557  国家劳动部人力资源管理师认证项目介绍 ? ? ?随着企业人才竞争日益激烈，人力资源已经成为最宝贵的资源。由国家劳动和社会保障部特开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，以建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍。 经过培训和考试鉴定合格，统一颁发由国家劳动和社会保障部电子注册、全国通用的国家职业资格证书。 木星职业教育2007年第二期人力资源管理师认证培训班报名工作现已展开。 课程价值 ★ 2005年十大热门考证之一★ 3-5年持证上岗的必然趋势★ 全国通用、不需年审、优先工种、终生有效★ 开启财富人生的金钥匙★ 快速提升自我职业发展能 认证学习更加注重案例教学，短期内就可提升自我职业发展的能力，如： ★在招聘如何运用情景模拟测试和心理测试法来达到对应聘者识别 ★如何运用薪酬来激励员工★最有效的考核体系如何制定★如何对员工进行劳动关系管理★如何做好人力资源规划 职业定义 指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发、劳动人事关系协调等工作的专业管理人员。? 申报条件 人力资源管理员（以下条件具备之一即可） ：?1、具有本专业或相关专业大专学历，连续从事本职业工作１年以上，经人力资源管理员培训达到标准课时；?2、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作2年以上，经人力资源管理员培训达到标准课时。助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）：1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。2、大学本科学历（含同等学历），经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。3、取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。4、大专学历，连续从事本职业工作1年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。5、高中或中专学历，连续从事本职业3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）：