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新员工集中培训评估办法 为更好地加强对新员工培训工作的管理，提高执行力，提升培训质量，保证培训效果的达成及后续培训工作的持续改进，就****新员工培训效果评估制定本办法。 新员工培训效果评估分为对培训课程、教材、讲师及培训组织工作的满意度评估与对学员学习效果的评估。评估结果产生优秀培训师与优秀学员若干名。对优秀培训师与培训学员，公司将授予荣誉证书并颁发物质奖励。 一、优秀培训师评估办法 针对每门培训课程，面向全体学员实施满意度调查，根据问卷中关于培训师的调查结果进行计分统计，依次取平均分最高者数名。教授多门培训课程的讲师可按照课程实施情况多次参加评选。 二、优秀学员评估办法 学员评估总分值为100分，分为考勤与课堂表现和闭卷考试两部分。评估结果不仅作为评选优秀学员的依据，同时也作为新员工转正考核、实习生录用的参考。 第一部分：考勤与课堂表现（40%） 该部分主要考评学员的出勤情况、课堂纪律与参与学习的积极主动性。满分40分，基准分30分，根据学员实际表现，在基准分的基础上采用加减分制。加分规则：积极回答问题、响应课堂互动、提出合理化建议者每次给与1-5分的加分，其他积极表现酌情加分；扣分规则：迟到一次扣2分，早退或旷课扣5分，无故扰乱课堂秩序扣5分，其他扰乱课堂纪律的行为酌情扣分。 第二部分：考试（60%） 考试成绩=试卷一成绩×70% + 试卷二成绩×30% 试卷一主要考核课程