分享：企业竞争力如何通过薪酬调查改善？.docVIP

资源分享：通过薪酬调查改善竞争力 　　做好薪酬管理工作 　　俗话说，兵马未动，粮草先行。对于企业中的员工来说，薪酬就好比行军打仗的粮草，其重要性毋庸置疑，通过采用合理的薪酬激励手段往往能很大程度上提高员工的工作积极性和凝聚力。薪酬管理作为人力资源管理的重要环节，对企业的稳定和发展具有重要的作用。 　　营造良好的晋升空间 　　对于中小企业的员工来说，最期望看到自己在公司有进步和成长。因此，中小企业要建立良好晋升机制，实现能者上，平者让，庸者下的良好局面，要让有才华的人才迅速提升。通过赛马不相马的方式，使人才在公平的环境中晋升和成长，能大大提升全员的工作积极性和对企业的信心，是凝聚人心，提炼人才的好方法。 　　善待和尊重员工 　　现如今的职场中，更多的是80和90后的生力军，他们个性鲜明，广泛分布于各个大中小企业中。对于中小企业来说，由于本身的竞争力就不是很强，所以倘若不能有效的善待和尊重员工，更是会让人心相背，这样就更加不利于企业的发展。一个巴掌拍不响，万人鼓掌声震天，这个道理非常浅显易懂，对于中小企业来说，只有努力团结自己的员工，让心往一处想，劲往一处使，才能得到更好的发展。 　　合理的采用激励措施 　　中小企业的发展和盈利很大程度上都要依赖于员工。因此通过合理的激励措施激励员工是非常必要的，但是不能完全采用薪酬激励的方式，要多种方式并举才能收到好的效果。如老板与员工称兄道弟，掌握分寸就是一种成功的感情激励，重视员工在企业的工作环境、生活环境的改善，重视员工的培训和成长，重视营造公平公正的企业机制，都是激励员工努力工作的好举措。中小企业多种激励方式能使员工更上进，企业竞争力愈强。 　　重视员工培训和内部沟通 　　很多中小企业觉得自身规模小，员工相对不多，所以对员工培训的重视程度不够，其实这反而不利于提升员工的满意度和忠诚度。须知员工都有学习提高的心态，中小企业通过系统的、有针对性的培训，不仅可以帮助员工学习，而且还可以提高员工的工作技能，从而促进员工工作业绩的提升。中小企业还应该重视内部沟通，毕竟员工需要和谐的工作氛围和环境，需要良好的人际关系，没有人愿意被动的服从命令，所以企业间的相互沟通不仅可以让工作氛围更和谐，而且无形中也可以促进企业的发展。 　　以上几点是关于中小企业人力资源管理的一点看法，希望可以起到帮助的作用。当然，如果是因为薪酬体系的竞争力不够导致员工流失的话，通过薪酬调查改善竞争力是非常不错的方法。