人力资源管理专业毕业论文--A公司职工基本医疗保险个人账户调查研究.docVIP

人力资源管理专业毕业论文--A公司职工基本医疗保险个人账户调查研究.doc

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摘 要 社会统筹和个人账户结合是我国基本医疗保险制度的一个基本原则和突出的特色。而个人账户作为其中一个重要的组成部分,在医疗保险制度的建设中扮演着重要的角色。医疗保险个人账户是否可行,直接关系到企业职工各方面的医疗需要是否得到满足。医疗保险个人账户还存在着不少缺陷和问题。如个人账户不公平性问题和低效率问题比较严重;个人账户的约束作用有限;个人账户的积累作用没有得到体现;个人账户的互济有限性。本文首先对A公司基本医疗保险个人账户使用现状进行了调查分析,发现其存在的不足并对其不足的原因进行分析。在此基础上,探讨并完善了与之相匹配的应对措施,使其更具可行性。 关键词:基本医疗保险个人账户;缺陷;问题;调查研究;改善措施 Abstract Combination of social pooling and individual accounts are the basic medical insurance system in China is a basic principle and highlight the features. The personal accounts as an important part of the construction of the medical insurance system and playing an important role. The feasibility of medical personal account is directly related to all aspects of enterprise employees the medical needs met. There are still many shortcomings and problems with medical personal account. Such as personal account unfairness and a more serious problem -- the low efficiency; the limited of constraint personal accounts; the accumulation function of personal accounts has not been reflected; personal account of mutual aid limited. In this paper, first, in line with the basic medical insurance company A individual account using present situation to carry on the investigation and analysis, the authors find that the deficiency and analyses the reason of its shortcomings. On this basis, the author discusses and improved its matching measures, make it more feasible. Key Words:asic medical insurance personal account; defects; problem; investigation ; improvement 目 录 一、引言 1 二、相关理论的研究 1 (一)关于我国职工医疗保险的概述 1 (二)我国职工医疗保险个人账户实施现状及其对策 2 (三)我国职工医疗保险个人账户公平性的研究分析 2 三、A公司基本医疗保险个人账户现状 3 (一)A公司概况 3 (二)A公司个人账户实施现状 5 (三)A公司个人账户实施过程中存在的问题及原因分析 7 四、改进对策 8 (一)现阶段仍应规范个人账户的管理和使用 8 (二)建立激励型个人账户 8 (三)宣传个人账户的用途 9 (四)加强对供方的管理和约束 9 (五)推广健康保险 9 (六)个人账户的划拨比例根据实际情况加以调整 9 五、结论 10 参考文献 11 致 谢 14 附 录:A公司基本医疗保险个人账户使用现状调查问卷 15 一、引言 社会统筹和个人账户相结合是我国基本医疗保险制度的一个基本原则和突出的特色。而个人账户作为其中一个重要的组成部分,在医疗保险制度的建设中扮演着重要的角色。基本医疗保险个人账户是否可行,直接关系到企业职工各方面的医疗需要能否得到满足。 个人账户的建立体现了个人应承担的责任,有利于增强职工的自我保障意识,促使职工在年轻、健康时为年老、多病时

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