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试析国际公约中的工作权研究 　　论文摘要 在现代经济社会体制下，崇尚个人自治，人人平等，这种自由竞争的状态会导致大多数的工作者在经济或者在社会上处于弱势群体。本文通过关注国际性人权公约对于工作权的规定，分析工作权这个社会群体得以生存获得发展的必要权利，是个人获得尊重的基础，更是实现其他人权的前提，以及诠释国家对保障个人工作权实现的义务和必要性。 　　论文关键词 工作权 人权 平等 　　一、工作权的基本分析 　　工作权主要是指获得工作的权利，重点旨在保护没有工作机会的人群。工作权被许多国际性公约所承认，譬如《世界人权宣言》第二十三条规定人人有权工作、自由选择职业、享受公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障。国际劳工组织第122号《就业政策公约》（1964）第一条第二项规定：缔约国应当保证对所有有能力工作的人提供工作机会。《经济、社会、文化权利国际公约》第三部分规定了实现工作权的内容、条件和保障。 　　工作权根据《经济、社会、文化权利国际公约》第六条的规定是“人人应有机会凭其自由选择和接受的工作来谋生的权利”，其中的重心在于“谋生”的机会，那么应该如何界定“谋生”的标准？根据该公约的第十一条，最基本的“谋生”应为“自己和家庭获得相当的生活水准”，但“获得相当的生活水准”是国家义务的所在，健全的福利性社会里，对于失业的人群（包括生理或心智原因导致