新聘员工管理办法（中新联光盘）.docVIP

新员工聘用管理办法 第一章 总则 为了进一步规范新员工管理程序，特制订本办法。 本办法包括员工入职，劳动合同的签订，员工档案的管理， 转正等内容 第二章 员工要求 三、遵循宪法、劳动法及未成人年保护法权利. 为了保护未成年人的身心健康及受教育的权利，所有应聘人员年龄不低于16岁. 按照国家法律规定，公司不使用囚犯劳工。 第三章 员工入职 四、应聘人员经面试合格后，办理入职手续，同时组建员工人事档案。入职人员必须提供以下真实有效证件予人力资源部审核,证件复印件存档。 1、身份证壹份； 2、学历证壹份 ； 3、近期体检报告（6个月内有效期）； 4、免冠一寸红底彩照两张； 四、其它应当提供的资料： 1、按公司规定填写的各种表格； 2、职业资格证书或职业技术等级证书复印件壹份； 3、电工等特殊岗位需提供上岗证或技术操作合格证复印件； 第四章 劳动合同 五、签订：根据《劳动法》的规定，在双方平等自愿的基础上，公司与员工签订深圳市《劳动用工合同》，明确公司与员工双方的权利和义务。 六、解除：(1).员工在试用期内离职需提前一周填写《离职申请表》，经部门 经理同意后，方可办理离职手续。（2）.合同有效期内，因考核屡次不合格，经公司培训、换岗仍达不到岗位基本要求；(3).严重违反公司管理规定；(4).员 工有重大过失且对公司造成严重损失的，公司将立即解除其劳动合同，并依 法追究相关法律责任。 七、终止：合同期满，员工因考核不合格、工作能力跟不上公司发展的需要， 或因人员调整，公司可以单方面终止劳动合同；合同期满，员工个人有意离开 公司，也可以终止劳动合同。所有离职人员均应做好交接工作，按离职有关规 定办理手续。 八、延续：合同期满，经考核合格，达到岗位要求，公司将依据《劳动法》续签劳动合同。 第五章 人事档案 九、保密：公司为每位员工建立人事档案，档案中的所有材料是严格保密的， 只有相关负责人有权查阅。 十、符合事实：每位员工都有义务确保自己的人事记录与现实相符，任何有关 姓名、住址、紧急联系人等方面的变更都应报告人事部有关负责人。 十一、个人在公司内部的成长档案：公司内部岗位异动、升迁、奖 惩、培训、考核等情况定期入档。 第六章 试用转正 十四、试用期： 1、新员工一般有三到六个月的试用期。试用期间如有特殊贡献，能力超出本岗位要求，经所在部门和人事部考核合格的，可适当缩短试用期。 2、入职未满一个月的，不予考虑转正，对于特定人才，入职时己经享受正式员工待遇的一般不再考虑提前转正。 十五、试用考核： 试用期间员工应尽快融入公司的工作环境，充分展示能力和才干。 试用期满，员工应提出试用转正申请，所在部门和人事部将按岗位说明书和工作计划进行考核。 3、经试用考核确认无法达到岗位要求的员工，公司有权延长该员工的试用期、变更工作岗位直至解除劳动关系。 第七章 附则 本办法由公司行政人事部解释、补充，自颁发之日起实行。 1 深圳市中新联光盘有限公司 版本 A0 生效日期 2006年4月28日 公司制度 文件编号 ZXKX06007号 新员工聘用管理办法 Section page 1 of 4 1