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员工辞职管理办法
一、 总 则
为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。
二、 辞职程序
员工主动辞职时应提前三十天向公司提出书面申请，经公司批准后按劳
动合同有关规定处理； 辞职人员必须按《员工辞职移交手续清单》完
成规定工作及相关事宜交接后方可办理手续。
3、员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
3、员工辞职须填写《员工辞职申请单》，经直接上级签字同意后，报人力资
源部审核，由总经理审批。
4员工辞职批准后，需要同其直接上级协商，确定辞职期限，并在辞职前，
到人力资源部领取《员工辞职移交手续清单》，做好工作交接。员工辞职要
严格执行劳动合同中的变更、解除、终止等有关条款；
5、在所有必须的离职手续办妥后，方可到财务部结算工资。
6、公司可出具“辞职证明”。
三、 离职面谈
1、员工辞职时，行政人事部应与辞职人进行谈话、交接工作，包括：
(1). 了解其辞职的原因
(2). 审查其劳动合同；
(3). 收回员工工作证、办公用品、钥匙、名片等
(4). 征求对公司的评价及建议
2、 记录离职谈话清单，经员工和面谈人共同签字，并存入员工档案。
3、 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
四、辞职手续
1、辞职员工应移交的工作及物品：
(1). 公司的文件资料、电脑磁片；
(2). 公司的项目资料；
(3). 可重复使用的办公用品；
(4). 公司工作证、名片、钥匙；
(5). 其他属于公司的财物。
2、到财务部门办理领借款手续。
3、员工不按以上程序办理辞职手续，并给公司带来重大经济损失者，公司保留追究其法律责任的权利。
五、 工资福利结算
1、辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
2、辞职员工结算款项：
(1). 结算工资。
(3). 应付未付的奖金、佣金。
(4).其他应结款项。
须扣除以下项目：
(1). 员工拖欠未付的公司借款、罚金；
(2). 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；
(3).如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办
理手续。
六、附 则
公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理
在3个月内提出的复职要求。
3、本办法由公司行政人事部解释、补充，自颁发之日起实行。
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版本 A0 生效日期 2006年4月28日 公司制度 文件编号 ZXKX06008号 员工辞职管理办法 Section page 1 of 3
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