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　　　 关于开展2012年年度优秀员工评比活动的通知 公司各部门及所属项目部: 为更好地提高员工的工作积极性，调动广大员工的工作热情，鼓励和表彰员工在公司发展中做出的贡献，树立楷模，激励员工在今后的工作中继续努力、再创佳绩。经公司领导研究决定，现开展年度优秀员工评选的工作，各部门于2013年1月15日前将评比结果及“优秀员工申报表”报至人力资源部。 一、表彰奖项及评选范围 评比表彰设5个奖项：年度优秀员工奖、年度项目贡献、年度先进个人奖、年度最佳进步奖、年度最具责任心奖。 二、评选条件 （一）年度优秀员工奖评选条件 1、在本公司工作满6个月或以上的员工； 2、严格遵守公司各项规章制度，不迟到，不早退，无请假； 3、工作积极主动，责任心强，吃苦耐劳； 4、在本职工作中有突出表现并被公众认可； 5、尊重上司和同事，极具团队合作精神，有大局观； 6、有执行力，正确掌握领导的指示，执行力强。 （二）年度项目贡献奖评选条件 1、在本公司工作满6个月或以上的员工； 2、对改善部门管理，提高业务水平提出合理化建议的； 3、提出合理化建议，节约建设成本成效显著者； 4、杜绝浪费，发现公司内或施工方人员的浪费现象及时有效进行制止的； 5、工程施工过程中为公司树立良好形象，提高知名度的； 6、坚持原则，以公司利益为重。 年度先进个人奖评选条件 1、在本公司工作满6个月或以上的员工； 2、严格遵守公司各项规章制度，不迟到，不早退，无请假； 3、在本职工作中有突出表现并被公众认可； 4、工作中表现突出，创造优良成绩的； 5、工作主动性强，有工作激情； 6、尊重上司和同事，极具团队合作精神，有大局观。 （四）年度最佳进步奖评选条件 1、在本公司工作满6个月或以上的员工； 2、严格遵守公司各项规章制度，不迟到，不早退，无请假； 3、工作刻苦钻研，在专业技能和工作能力上有显著的提高； 4、综合素质、承担工作的压力程度、爱岗敬业等方面表现出色； 5、执行力强，积极完成领导交给的工作任务； 6、尊重上司和同事，极具团队合作精神，有大局观。 （五）年度最具责任心奖评选条件 1、在本公司工作满6个月或以上的员工； 2、工作积极主动，责任心强，吃苦耐劳； 3、为公司献计献策，帮助解决公司疑难问题； 4、为公司对外树立良好形象，提高企业知名度的； 5、勇于承担责任，不推诿扯皮； 6、工作能力强，工作态度端正，能起到部门模范带头作用。 三、各奖项名额 1、优秀员工：公司和项目部各1名 2、项目贡献奖：项目部1名 3、先进个人奖：公司和项目部各1名 4、最佳进步奖：公司1名 5、最具责任心奖：公司和项目部各1名 四、评选方法 公司与项目部各自分头组织评选活动，项目部按照评选活动通知组织实施，要求评选过程遵循公平、公正、公开，民主集中的原则，最终被评选出的人员需项目部负责人填写“优秀员工申报表”，将该员工的工作表现及取得的工作成绩等进行深刻的描述，项目部经理签字，然后项目部将评比过程中的评比资料与评比结果一同递交人力资源部，最终由公司领导进行复审。 五、奖励办法 　　对于评选出的优秀员工进行表彰，并在年会上给予颁奖及物质奖励，同时在公司范围内给予公示，以资鼓励。 感谢各部门、各项目全体员工的大力配合！ 2013年1月7日 2012年度优秀员工申报表 部门： 　 　日期： 姓　　名 性　　别 入职日期 岗位职务 文化程度 出生年月 民　　族 企业工龄 联系电话 主要工作事迹、突出表现、合理化建议、贡献 （100字以上） 主管领导 意见 签名： 年 月 日 人力资源部意见 签名（盖章）： 年 月 日 总经理意见 签名（盖章）： 年 月 日 3