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心理科学进展 2010, Vol. 18, No. 11, 1771–1781 Advances in Psychological Science 制度正当化理论述评 梁明明 李 晔 李薇娜 (华中师范大学心理学院, 武汉 430079) 摘 要 制度正当化是指个体将现存社会安排合法化的心理过程。制度正当化的理论基础包括谬误意 识、公正世界信念理论和认知失调理论。制度正当化理论能够解释人们为什么以及怎样在认知和意识 形态上维护和支持现状, 以及由此产生的一些积极和消极后果。制度正当化受到个体因素和情境因素 的影响。未来研究应进一步明确制度正当化中“制度”的涵义, 加强制度正当化理论的应用性研究, 以便 更好地解释社会转变如何产生。 关键词 制度正当化; 刻板印象; 外群体偏好; 补偿性控制 分类号 B849:C91 社会认同理论认为积极的自尊来源于内群 1 制度正当化理论的来源与基本观点 体与相关外群体的有利比较, 并且认为个体通过 1.1 理论提出 实现或维持积极的社会认同来提高自尊(Tajfel 制度正当化理论由 Jost 和 Banaji 于 1994 年 Turner, 1979) 。自从社会认同理论提出以来, 便受 在对刻板印象正当化功能的研究过程中提出。 到了心理学家们的广泛关注和接纳, 并得到大量 Jost 和 Banaji (1994) 认为前人对刻板印象正当化 相关研究的支持。然而, 围绕着“认同”这个概念 功能的阐述, 都是从自我正当化和群体正当化这 建立起来的理论框架主要关注群际间的差异和 两个角度进行的, 即人们经常使用刻板印象来维 冲突、内群体偏好、种族中心主义等现象。这种 护自我和群体的利益。例如, Spears 和 Manstead 片面强调内群体偏好和群际冲突的理论取向, 却 (1989)研究发现群体成员会把积极的刻板印象与 不能解释一些相反的现象, 例如, 弱势群体成员 他们自身相联系, 从而与其他群体相区分, 以此 中经常表现出外群体偏好、刻板印象在不同的群 来维护自我和群体的利益。但是自我正当化和群 体中得到一致认可等(Jost Banaji, 1994) 。这些 体正当化都不能解释为什么群体成员会接受自 现象表现出人们将现状(status quo)正当化和群体 身的消极刻板印象以及群体的刻板印象会在不 地位等级内化的倾向, 而社会认同理论对此却不 同群体间得到一致认可这些现象。为此, Jost 等人 能做出较好的解释。为此, Jost 和 Banaji 提出制 提出了刻板