浅析日本人力资源管理模式.doc

长沙民政职业技术学院 毕业实践报告 题目：浅析日本人力资源管理模式 毕业论文 毕业设计 毕业专题 √ 类型： 指导老师：寻懋梅 袁 梦 学 院：外语学院 班 级：涉日1031班 学 号：1027103112 1027103107 1032103134 姓 名：王琰珺 彭 静 吴美琼 2012年12月20日  浅析日本人力资源管理模式 涉日1031班 王琰珺 彭静 吴美琼 学号：1027103112 1023103107 1027103134 【摘要】众所周知，日本在二战后经济得到飞速的发展，日本式经营也在20世纪80年代风靡全球，一个很重要的因素在于日本企业中出现了人本主义管理理念。本文从日本企业几种基本模式出发，通过探讨日本人力资源管理模式产生的原因以及特点，从变化中探讨其人力资源管理模式的利弊点，进而进行中日两国人力资源管理模式的比较。重点分析日本在华企业在中国这一环境下的挑战与变迁，从而提出建议与对策。 【关键词】人力资源管理模式；岗位轮换；集体主义；职业生涯发展体系 【要旨】誰でも存知しておりますように、日本の経済は第二次世界大戦後、急速な発展になった。日本型経営も1980年代に世界を席巻した。その中にもっとも重要な原因は日本の企業でヒューマニズムの経営理念が産生した。本論文は日本企業のなか基本的な人材管理モードの点で出発して、日本の人的資源管理モードが産生した原因や特徴を調べて、日本の人的資源管理モードの変化中に利害が分析し、中日人材管理モードの比較ができる。中国における日系企業は中国で挑戦と変遷することを焦点として、お薦めや対策に提出する。 【キーワード】人的資源管理モデル、ジョブローテーション、集団主義　 　キャリア開発システム 目 录 一、日本企业存在的人力资源管理模式 …………………………………1 （一）终身雇佣制……………………………………………………………1 （二）年功序列制……………………………………………………………1 （三）企业内工会……………………………………………………………1 二、日本人力资源管理模式的产生原因及影响……………………………2 （一）日本人力资源管理模式的产生原因…………………………………2 （二）日本人力资源管理模式的特点………………………………………2 重视综合素质与团队协作精神的选人过程……………………………2 以岗位轮换为特征的用人机制…………………………………………2 强调员工归属感的留人机制……………………………………………3 以内部资格制度为特征的育人方式……………………………………3 （三）日本人力资源管理模式的影响………………………………………3 三、中日人力资源管理模式存在的差异……………………………………4 （一）传统模式不同…………………………………………………………4 （二）劳动用工制度上的不同………………………………………………4 （三）员工集体主义表现上的不同…………………………………………4 （四）员工参与管理程度上的不同…………………………………………4 （五）人才培养上的不同……………………………………………………5 四、日本在华企业在中国环境下的挑战与变迁……………………………5 （一）日本在华企业人力资源管理变迁的原因……………………………5 （二）日本在华企业的人力资源管理的变化………………………………5 1、长期雇佣转向短期雇用…………………………………………………5 2、年功序列转向业绩主义…………………………………………………6 3、岗位职责由模糊转向明确………………………………………………6 五、日本在华企业人力资源管理的对策及建议……………………………6 六、结语………………………………………………………………………7 参考文献 ……………………………………………………………………7 致谢辞 ………………………………………………………………………8 人力资源管理是实践性的艺术，各个组织中的员工千差万别。什么是人力资源管理模式？目前虽然很难找到一种明确的解释。第一种观点认为, 人力资源管理模式就是人力资源管理系统;第二种观点认为, 人力资源管理模式是基于不同组织在人力资源管理模式变量上得分差异的一种分类;第三种观点认为, 人力资源管理模式是一种基于管