浅析日本人力资源管理模式卒業論文答辩.ppt

日本の人的資　　　源管理モデル状態の分析 　　　渉日１０３１ 　王琰珺　彭静　呉美瓊 　指導教師：袁夢　　 尋懋梅 目次 １．任務の担当 2．テーマの提出 ３．研究の意義 ４．研究の内容 ５．研究のプロセスー ６．研究の結論 ７．本研究の独創 8．感謝の気持ち 王琰珺 彭静 呉美瓊 クループの討論を組織する。上級の通知をくだす。メンバーに任務を分配する。お互いに協力して監督してグループの論文をちゃんと完成する。 資料の集めることを担当する。調査を行う。調査の数字を整える。グループの討論に参与する。しっかり任務を完成する。 資料の整えることとか、分析することとか、まとめることなどを担当する。グループの討論に参与する。しっかり任務を完成する。 テーマの提出 Click to add 研究の意義 Click to add 本論文は日本企業のなか基本的な人材管理モードの点で出発して、日本の人的資源管理モードが産生した原因や特徴を調べて、日本の人的資源管理モードの変化中に利害が分析し、中日人材管理モードの比較ができる。中国における日系企業は中国で挑戦と変遷することを焦点として、お薦めや対策に提出する。 研究の内容 終身雇用、年功序列、企業別労働組合 日本人事労務管理制度産生の原因と影響 中国と日本人事労務管理制度の間違い所 中国における日系企業は中国で挑戦と変遷する 研究の方法 研究の結論 Click to add 高度経済成長期前後までは単純年功序列が主流であった。だが、日本的経営がもてはやされたころには、経済発展に伴って単純な年功序列は姿を消し、個々の従業員の職務遂行能力で処遇する能力主義と呼ばれる管理手法が取られていた。 時代に折る世界が変わる、人事管理制度も変わっている。 日本にいる中国企業は日本の国勢による自分の人事労務管理制度も日本的な変改をする。 本文の独創 国々と別れて、同じ所と違い所が一緒比べている。 グループの中でお互い意見を交換し、打ち合わせった後論文を完成する。 インターネートで日本会社の人達と相談した後論文の疑点を解決する 参考文献 [1]贾社丽;徐冬洁，中美日人力资源管理模式的比较和启示[J]，《经营管理者》，2009年05期; [2]李明岩;王兆蓉,日本企业人力资源管理刍议[J],《中国集体经济》,2010年09期; [3]张小华,王佳锐,美日中人力资源管理模式分析,《商场现代化》,2007年6月（下旬刊）总底第507期; [4]武振业 人力资源管理发展新趋势及其启示[J] ,《经济体制改革》, 2000年; [5]马淑萍; 张一驰, 日本企业人力资源管理模式演变[J],《中国人力资源开发》, 2000年; [6]范连颖, 日本企业人力资源管理模式的优点及启示[J],《科技与管理》, 2006年;