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松江区城市交通运输管理所学习型党组织创建工作汇报 二○一二年十月 * * * 客运 经营 货物运输及道路运输场（站）经营 机动车维修经营 松江区城市交通运输管理所 行政许可 监督检查 停车场经营 35周岁以上 现有职工32人，其中35周岁以下20人 党员 本科学历 18 25 全国行业宣传成绩优秀奖 上海市文明单位 上海市学习型机关 上海市新长征突击队 上海市共青团号 全国巾帼文明岗 上海平安单位 上海市无烟单位 争做 五种人 经纪上清白人 作风上 正派人 工作上带头人 服务上贴心人 政治上明白人 创建目标Ⅰ 做好 四篇文章 保障 民生 依法 行政 安全 维稳 促进 发展 　创建目标Ⅱ 建立三个学习圈，结合角色分工，建立起三个学习圈，满足不同层次、多样化的学习需求，搭建覆盖全所的学习网络，增强凝聚力和吸引力。 构建一个常态化学习机制，构建并形成了“六个一”学习机制，塑造干部职工“服务、高效、务实、廉洁、创新”的核心价值观。 突出两块学习阵地，着力建设“职工书屋”、运管创新论坛等文化学习阵地,开辟了信息栏、电子屏等学习园地,多渠道,多角度推动学习型机关创建进程 Text in here 围绕“四篇文章”、“五种人”开展主题教育活动 ，的放矢开展“三观、三德、四群”教育，以鲜明的主题、推动单位改革和行业发展的不竭动力 主要 做法 每周开展一次职工集中学习 半个月举行一次国旗下的演讲 每月开展一次中心组学习 每两月开展一次班组学习 每季度开展一次中层干部学习研讨会 “六个一”学习机制 一是构建一个常态化学习机制 每年至少开展一次专题研讨会 突 出 两 块 学 习 阵 地 二 多渠道、多角度 职工书屋 新兴媒体 全面推进 学习型机关进程 　　三、建立三个学习圈 建立 三个学习圈 班子成员每月至少债看一次中心组学习，根据工作进度安排开展学习研讨活动，勤学修身知识。 中心领导核心圈 根据班组实际工作“挤时间、巧安排”，结合岗位需求，明确重点，凸显特色。 班组重心辐射圈 大力倡导“终身学习”、“自我教育”、“自我管理”的理念，使职工自学延伸圈成为职工学习的有效载体。 职工自学习延伸圈 “三观”教育锤炼党性修养 四、围绕“四篇文章”、“五种人”开展主题教育活动，有的放矢开展“三观、三德、四群”教育，以鲜明的主题、丰富的内容、活泼的形式保障学习的时效性。 “四德”教育增强道德观念 “四群”教育改进工作作风 成 效 形成良好学风 运管所职工共参加学习培训项目多达15个 ，有4人拿到了统计资格上岗证、4人拿到了高级社工资格证、1人拿到了办公自动化操作证 改变工作作风 运管所共作出行政许可453件，开展执法监督检查338次，出动执法人员1020人次，化解矛盾纠纷150余起 增强创新能力 “百名市民乘公交、评公交”活动得到市运管处“突破难点一等奖”、不久前被区机关党工委评为党建品牌项目。 汇报结束 谢谢 * * *