劳动经济学 第八章.ppt

第一节 工资差别 第二节 工资与收入分配差别程度的衡量 第三节 影响工资水平变动的因素 第四节 工资水平控制第五节 我国收入差距形成的原因及缩小收入差距的对策 第一节 工资差别 工资差别：劳动要素供给者之间在要素服务收 入数量方面的差异和相互关系。 注意：时间概念在分析工资差别中是一个相当 重要的概念。 二、工资差别的形成及运动规律 劳动者和企业在实践中凭直觉认为这种工作的工资应比另一种工作的工资高一些，形成对工资差别的认识，且被大家所认同，从而成为习惯被保留下来。 随着经验的积累和管理科学的进步，逐渐使工作等级的划分和评定制度化，由一整套科学的方法来确定工资差别。 三、工资差别的成因 （一）产业间工资差别。 （二）职业间工资差别。 （三）劳动者个人间工资差别。 （四）地区间工资差别。 （五）年龄间工资差别。 （六）性别间工资差别。 （二）职业间工资差别 1. 劳动负效应补偿性工资差别。 2. 风险补偿性工资差别（职业收入的变动 性差别、稳定性差别）。 3. 人力资本补偿性工资差别。 （三）劳动者个人间工资差别 由于劳动者个人的原因产生的工资差别，即非补偿性工资差别，它比补偿性工资差别更主要、更普遍。 1、竞争性工资差别。 2、垄断性工资差别。 （四）地区间工资差别 地区间工资差别形成的根本原因在于地区间经济发展的不平衡。 地区间的贸易、资本流动和劳动力流动有利于地区工资差别的缩小，但不能最终消除工资差别。 3. 劳动力流动 （五）年龄间工资差别 工资与年龄成正比，直到工资到顶点后再逐步下降。 1、人力资本理论 2、随着年龄增长，受教育程度逐渐提高，知识和经验也不断积累，而且和企业的关系在加深，受雇主的信任，由于劳动者自身原因和雇主的原因，因此工资随着年龄不断增长（在这里年龄实际上应理解为工龄）。 （六）性别间工资差别 1、传统观念中轻视妇女，妇女升职与受培养的机会少于男性，致使有的妇女受压抑，得不到重用，积极性下降； 2、由于受教育少而能力低，因此女性平均工资低于男性； 3、由于生理、心理等自然原因，使女性进入高收入劳动者行列的机会受到限制。 洛伦兹曲线绘制方法 第一，按照收入水平由低到高对人口排序，再对总人口或总住户分组，并计算出各组的人口比重和收入份额。 设P，Q分别代表总人口和总收入，若分为n组，则有： P＝P1＋P2＋…＋Pn Pi为第i组的人口数 Q=Q1＋Q2＋…＋Qn Qi为第i组的收入额 pi ＝Pi/P pi为第i组的人口比重 其中，P1＋P2＋…＋Pn=1 qi ＝Qi/Q Qi为第i组的收入份额 其中，q1＋q2＋…＋qn=1 这种划分可以是等分的，也可以是不等分的。等分是指各组人口或住户的比重相等，不等分是指各组的人口或住户的比重不完全相等。 第二，洛伦兹曲线的绘制 以纵轴为收入累计百分比，以横轴为人口累计百分比，建立平面直角坐标系。在坐标系内做出下面n个点： （p1，q1）；（p1＋p2，q1＋q2）；…；（p1＋…＋pn，q1＋…＋qn）；即（1，1） 然后使用描点法得出曲线L，即洛伦兹曲线。曲线上任一点表示响应的人口比重所占有的收入份额。 历年中国居民的基尼系数 1997 0.3706 2001 0.4031 　　1998 0.3784 2002 0.4326 　　1999 0.3892 2003 0.4386 　　2000 0.4089 2004 0.4387 　　2006 0.496（来源可靠） 　　2007 0.5左右（无官方数字） 　　2008 0.469 按照国际通常标准，基尼系数在0.3以下为最佳的平均状态，在0.3～0.4之间为正常状态，超过0.4为警戒状态，达到0.6则属于危险状态。 自2000年开始，我国的基尼系数已越过0.4的警戒线，并逐年上升。1978年我国基尼系数为0.317，2006年则升至0.496。 “中国基尼系数最低的地方是浙江，最高的地方是贵州。浙江的老百姓创业多，民营企业多，中等收入人群庞大，而贵州个体私营经济少。 我国基尼系数降低的基本思路是加快将农民从农业领域中转移出来，发展中小企业，扩大中等收入人群，让更多人充分就业，这样基尼系数才可能降下来  基尼系数的问题 　　1、没有显示出来在哪里存在分配不公。 　　基尼系数反映的是一个静态的结果，它是一个单纯指示结果公正的工具，而不反映过程的公正与否，所以，当我们在追求结果公平的时候，更重要的是要强调社会公平和规则公平，改变那种只看结果不关心过程的思想方