成功求职方略—揭密名企求职成功之道.ppt

No 12. 你对这个领域的未来趋势有何看法 砖家注释：这个问题对一些领域有用——技术类或领导岗位——对其他一些则没用。这个问题有用没用在你应聘的特定工作类型中是显而易见的。如果有用，答案的准备很简单——只要 花上半小时阅读相关领域的一些博客文章你就能汲取所需信息。 压力等级：★★★★★ 情境式问题 问题类型 综合分析与判断能力、行业认知度 考核要点 浏览行业内主要从业人员的博客文章，做好功课 回答策略 ? 平凡不美 No 13. 在这项工作你学到了什么新的东西/ 提升了自己 砖家注释：这是一个很容易让人无所适从的问题，多少人就是想不出答案。最佳应对方式其实就是总是花一些时间以任何方式提升自己的技能。写写开源代码、实践一下当主持人、上上课等，如果你每年都投入经历提升自己，不但会有一份漂亮的简历，当然这个问题也就不算什么了。 压力等级：★★★★★ 行为式问题 问题类型 不断学习的能力、学习的价值观 考核要点 塑造这样的一个形象：你是持续不断的在工作中学习，在学习中工作的人，学到老方能活到老 回答策略 ? 平凡不美 No 14. 说说你梦想中的职业 砖家注释：绝不要说这项工作，绝不要说另一项具体的工作。这两种回答都实在糟糕——前者树起 了警旗而后者说明你无心恋战。回答应该紧贴一些具体的特质——讲讲你梦想中工作的一些方面。可以的话其中一些应该契合你要应聘的单位，但不要完全契合是最好的。 压力等级：★★★★★ 动机式问题 问题类型 价值取向 考核要点 契合目标职位，谈梦想中工作的一些方面 回答策略 ? 平凡不美 No 15. 之前工作中遇到过严重冲突吗，你是如何解决的 砖家注释：这个问题需要诚实，同时需意识到任何事物的矛盾都包含两方面。它同样可能会让那些不厚道的人开始抱怨前任雇主，以至于给面试官留下坏印象。最好的回答方式 通常包括描述事实，但同时注意事件的两方面，而且你从中学会了从他人的角度考虑问题。 压力等级：★★★★★ 行为式问题 问题类型 客观的认识问题、分析与解决问题的能力 考核要点 客观描述事实 两方面辩证的分析问题 体现出严谨的解决问题的逻辑 回答策略 ? 平凡不美 No 16. 从上份工作中你学到了什么 砖家注释：虽然列出一些技术上的技能，尤其如果你的工作是很技术性的，那很好，但涉及一些非技术性内容很重要。“在多数时候单独工作后，我学到了怎样在一个团队中工作”，像这样的回答就很好。任何工作中都可以学到些什么，面试官期待你能从上一份工作中学到些什么以助于你胜任新的工作。 压力等级：★★★★★ 行为式问题 问题类型 学习能力，不断学习的态度 考核要点 条理清晰的从下面几点展开： 1. 技术能力 2.人际与团队 回答策略 ? 平凡不美 No 17. 上份工作为何离职 砖家注释：多数时候，这是在考察一个稳定的性格。强有力且具体的回答，无论具体理由如何都是好的。“我想继续前进” 不算一个强有力的理由。裁员是个好理由，同样寻找一些特殊的新挑战也是好理由（但想要接受的挑战得要有特点）。在此，应该淡化对前任工作的具体描述，因为这样会很容易陷入对之前职位的抱怨之中。 压力等级：★★★★★ 动机式问题 问题类型 工作动机、稳定的个性、价值取向、职业规划 考核要点 可以这么考虑： 职业发展空间受限，不能有更高的提升空间 薪资待遇；3. 自我实现 回答策略 ? 平凡不美 No 18. 对上个工作岗位提一个可行的建议 砖家注释：虽然答案会很大程度上牵涉到上任工作的特殊性质，但其实那些特殊性质并不重要。最重要的是你确实给出了建议并使它富有成果，最好再加上一些成功的故事。这样做显得你也会对新职位有同样贡献，来提升整个机构。在这个问题上没有答案并不是大缺陷，不会是一个决定“生死”的问题 压力等级：★★★★★ 情境式问题 问题类型 分析及解决问题的能力 考核要点 给出明确建议并使它富有成果 回答策略 ? 平凡不美 No 19. 有被辞退过吗，说说这一经历 砖家注释：显而易见，能说“没有”最好，但答案是“有”其实也不会被一票否决。事实上，“有”也能转化为积极因素——这是表明你虽有过过错但从中学到了有价值的教训的良好途径。在这个问题上要诚实， 无论如何别埋怨让你走人的人。即使对于发生的事感到气愤，也要带有敬意地提到他们。 压力等级：★★★★★ 行为式问题 问题类型 诚实、逆境时候的态度 考核要点 没有。或 有。重点说学习到的经验和教训，表现积极态度 回答策略 ? 平凡不美 No 20. 解雇过别人吗，说说这一经历 砖家注释：这个问题基本是考察你对人是否有宽容之心。回答时务必谨慎——这绝不是一个简单的选择题或经历叙述，而关系到你的去留。也别埋怨被你解雇的人——尽可能用理由冷静地回答。 压力等级：★★★★★ 行为式问题 问题类型 宽容之心 考核