人力资源管理综合测试.docVIP

中国地质大学(武汉)远程与继续教育学院 人力资源管理 课程综合测试1 学习层次：专升本 时间：90分钟 一、名词解释（每题3分，共18分） 1. 工作生活质量 指组织中的所有成员，通过与组织目标相适应的公开交流渠道，有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参与感，更高的工作满意度和更少的精神压力的过程。 2. 劳动力参与率 （LPR）指目前劳动力占全部工作年龄群的百分比。 3. 工作分析 指为了某特定的工作职位作出明确的规定，并确定完成这一工作所需要有什么样的行为的过程。 4. 情景模拟 所谓的情景模拟就是根据被试着可能担任的职位编制一套与该职务实际情况相识的测试题目，将被试着安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试着处理各种可能出现的问题，用多种方法来测量其心理素质、潜在的能力的一系列方法。 5. 效度 指一个测试在测量中要测的行为特征所具有的的准确度，也就是说这个测试的测量结果与想要测量的内容的相关系数。 6.关键事件法 指管理人员通过把员工在工作中出来的特别有效的行为和特别无效的行为记录到书面报告上，然后对员工在工作中的优、缺点进行评价并提出改进意见的一种绩效评价方法—家庭联系 、职业咨询、退休计