人力资源简答题.docVIP

1影响人力资源报酬水平的因素有哪些？ 影响人力资源报酬水平的因素有外部因素和内部因素两大部分。外部因素指的是：人力资源市场供求状况；国家法律与政策等。内部因素指的是：组织生产经营状况；组织理念与薪酬政策；组织工资管理制度；员工的绩效状况等。 2我国人力资源就业战略包含哪些内容？ 1. 发展经济和开拓就业岗位；2. 多方面挖掘就业需求；3. 调动多方面的创业力量；4. 鼓励非正规就业和灵活就业；5. 实行就业扶助。 3影响工作满意感的因素有哪些？ 工作满意感受到主观和客观多方面因素的影响，如职位、工资、荣誉、同事关系、组织文化、工作氛围等。但是，最根本的因素是一个人在组织中是否能得到自己希望得到的东西，即决定人的工作满意感的根本因素是人的各种需求和价值观。美国著名心理学家坎贝尔把工作满意感的激发点归纳为三个方面：工作本身的内容；合作共事的人；工作所提供的独特报酬。其中，第一项是内在的，第二和第三项是背景因素。 4完善绩效考核有哪些措施？ 采用客观性的考核标准；合理选择考核方法；确定“最合适的”考核者；培训考核工作人员；做到“考核有依据，结论必客观”；以“公开”保证考核的公正；进行考核面谈（考核反馈）。 5人力资源开发与管理流程的主要内容是什么？ 1. 规划——组织对人力资源管理的起点；2. 岗位——组织对人力资源的规范；3. 招收——组织对人力资源的吸纳；4. 工作——组织对人