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人力总监工作说明书 职务名称：人力资源总监 所属部门：人力资源部 直接上级：总经理 直接下级： 所属时间： 管辖人数： 工作概要：管辖人数6人，晋升方向、轮换岗位 工作职责： （1）全面负责公司的人力资源管理与开发工作 （2）制度公司人力资源管理战略、方针、政策和制度 （3）组织制定本公司人力资源的战略规划、长期计划和年度计划 （4）组织拟定公司机构人员编制计划，并监督实施 （5）监督、控制、检查人力资源发展各项计划实施 （6）定期组织对各级管理人员的考核，向公司领导推荐优秀人才 （7）计划和审核人力资源管理的成本 （8）及时处理管理过程中的重大人事问题 （9）落实执行公司的人事奖惩制度 （10）组织制定员工招聘、调动、考核、聘任、晋升、奖惩、职务和技术评定等 （11）协调和指导本部门和各部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作 （12）其他相关工作 权责范围： 1、权力 （1）人力资源经费预算及其控制权 （2）根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经批准后执行奖惩决定 （3）根据公司的业务需要，研究组织职责及权责划分、改进方案 （4）经总经理授权后，独立开展人员招聘、录用及考核等 （5）代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼 （6）人事任免