浅论企业人才流动与商业秘密保护.pdfVIP

石油大学学报(社会科学版) 2005年8 月摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 Journal of the University of Petroleum,China(Edition of Social Sciences)摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 Aug.2005 浅论企业人才流动与商业秘密保护 张 学 民 (胜利石油管理局 胜大集团总公司,山东 东营257055) [摘摇 要]摇 人才竞争已成为企业市场竞争的关键,人才的流失及其所引发的商业秘密的 流失,无疑将严重影响同类型企业竞争力量的对比。 企业在日常生产经营中,应当经常组织职 工学习保密法,增强职工的保密意识,尽量缩小商业秘密的知悉范围;企业应了解重要人员的背 景,并经常关注他们的工作表现、与外界的业务交往状况以及思想动态;切实关心职工的工作和 生活,对职工的技能培养要舍得投资;正确对待人才“跳槽冶,并尽量减少人才“跳槽冶事件的 发生。 [关键词]摇 人才流动;商业秘密保护;关心员工 [中图分类号]F24摇 [文献标识码]A摇 [文章编号] 1000-5951(2005)-0189-(03) 摇 摇 随着市场经济的不断发展,特别是知识经济时 术信息和经营信息冶。 进一步讲,技术信息指凭经 代的来临,人才在市场竞争中举足轻重的地位将越 验或技能产生的,在实际中尤其是工业中适用的技 来越突出。 这些年,胜利油田多种经营企业的快速 术情报、数据或知识,包括化学配方、工艺流程、技术 发展,就很好地证明了这一点。 然而,在油田部分多 秘诀、设计图纸等;经营信息指具有秘密性质的经营 种经营企业中,由于分配体制和用人机制不尽合理, 管理方法及与经营管理方法密切相关的信息和情 人才加速流动的趋势相当明显。 一些三资企业、私 报,包括管理方法、产销策略、客户名单、货源情报 人企业和乡镇企业,凭其较高的报酬和良好的体制, 等。 因此,商业秘密具有以下特点: 从油田多种经营企业中挖走了大量人才,由此造成 (一)秘密性 了企业原有客户的流失,经营业务出现萎缩。 人才 公示公信是物权法中的重要原则,物权的拥有 竞争已成为油田多种经营企业市场竞争的关键,人 与变动往往要求以法定方式进行,如动产的交付、不 才的流失及其所引发的商业秘密的流失,无疑将严 动产的登记等,与此类似,专利、商标与著作权等,也 重影响同类型企业竞争力量的对比。 下面,结合胜 均是以牺牲秘密性来换取法律的直接硬性保护,如 利油田多种经营企业实际,就人才流动与商业秘密 专利与商标的公告,著作的发表等。 而隐私权则属 保护问题进行简要论述。 于人身权利,是指公民对其个人信息、私生活和私有 领域进行支配的一种人格权,对于隐私的保密和不 摇 摇 一、商业秘密的涵义 受他人知悉及干涉是隐私权的关键。 无独有偶,保 密性也是商业秘密的特性,权利人出于不希望他人 据有关部门统计,80%的商业秘密是职工跳槽 知悉的主观,在客观上须采取适当的保密措施。 时带走的。 那么,何为商业秘密呢? 在我国的反不 (二)不可替代的价值性 正当竞争法第9条第2款中的定义为:“本条所称的 物权作为民法中两大基本财产权之一,其首要 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经 的或基本的效力就是对标的物的支配力,以保障物 济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技 权