企业并购中的职工权益保障问题研究.pdfVIP

论 文 摘 要 在商品经济高度发达的现代社会，为迎接经济全球化的挑战，企业并购成 为提高企业自身的竞争力的重要手段。企业并购并不是单纯的股权或者产权的 交易和转让过程，其中涉及到诸多主体之间利益的竞争与平衡，可能对诸如市 场竟争秩序、消费者权益保护、职工就业保障、证券市场秩序的管制、金融秩 序的稳定等诸多涉及个人、集体与公共秩序的问题产生深远的影响。本文着眼 于并购中职工权益的保障。随着企业并购的进行，目标企业的所有权或者控制 权发生改变，职工可能被留用也可能遭解雇，无论留用还是解雇，职工权益都 将受到一系列的重大影响。因此，保护职工权益是企业并购过程中必须考虑的 问题。保障职工权益，是适合我国当前的劳动力市场现状要求的，有利于保护 处于弱者一方的劳动者的利益，寻求实质公平，同时对增加企业的长远利益， 维护社会秩序的稳定和国家经济的长久发展有重要的作用。 劳动关系看似平等，实际上是以不平等为前提的。职工与企业，从一开始 就处于不平等的地位。由于企业和职工力量不平衡和不对等，致使职工权益屡 屡被侵害已经成为一个突出的社会问题，所以法律应追求社会公正以实现劳资 关系的平衡与和谐。因此规范劳动关系的法律应倾向于保护作为弱者的劳动者 一方的权益，以实现实质的公平与公正。这也是适应近代民法向现代民法发展 的总体趋势的。 企业并购时，对于个别劳动关系，可能继续也可能解除。在继续个别劳动 关系时，职工被留用，法律规制的重点在于保护职工的劳动条件不会随着企业 的并购而降低，同时对并购过程中留用的决定权和决定期做出明确规定，从整 体上保障留用职工的权益。在解除个别劳动关系时，职工被解雇或者辞职，法 律规制的重点是使职工在经济上获得充分的保障。对于集体劳动关系，并购企 业要概括承受目标企业中的集体劳动合同，相应的原目标企业的工会的权利义 务在并购企业中应继续存在。 我国现有法律中并没有企业并购时如何保障职工权益的直接规定。部门规 章和地方规章中有一些对企业并购中的职工权益保障的规定，但这些规定是零 散的、甚至是互相冲突矛盾的。因此，亟待立法做出明确的法律规定，为实践 中，企业并购时职工权益的保障提供明确的法律依据。 关键词：企业并购；职工权益保障；个别劳动关系；集体劳动关系 — 3 — Abstract In modern society, which features highly-developed commodity economy, in order to meet the challenge of economic globalization, the MA of enterprises has become a significant way for them to sharpen their competitive edge. It means far more than simple transaction and transfer of stock ownership or property rights, but involves the competing and balancing of the interests of many subjects and may exert a far-reaching influence on a large number of issues concerning the individual, the collective and the public order, such as the market economy order, the protection of the rights and interests of consumers, the employment guarantee, the control of the order in securities market as well as the stability of financial order. The present thesis focuses on the