校园招聘流程研究——以G公司校园招聘为例.pdf

摘 要 校园招聘作为企业获得人力资源的有效途径，逐渐引起了各界的重视，突 出表现为：各类企业进入校园进行大规模的宣讲会、通过广泛的渠道使毕业生 获得招聘信息、进行大规模的人员选拔等。目前关注校园招聘的研究很多，集 中探讨了校园招聘的几个方面，例如：校园招聘的意义、理论依据、途径和方 式，或者从应届生求职者的角度研究如何在校园招聘中取得成功。此外，也有 少量校园招聘的个案研究或者实证研究的文章。 本文以 G 公司校园招聘实例作为研究对象，将其校园招聘既往的流程和 2008 年的招聘流程进行了对比，描述了 G 公司校园招聘新流程相对于既往流程 所产生的效果，如有效传达了招聘信息并宣传了公司形象品牌，扩大了 G 公司 的招聘选择范围，在甄选过程中通过素质模型明确了甄选标准并有效降低了主 观错误的发生，同时有效降低了校园招聘的“拒签率”，成功地实现了校园招聘 的目标——对内获得企业需要的人员以及对外树立企业形象。 作为一篇案例研究，本文的理论依据是招聘相关理论，研究方法是文献研 究法、个案研究法和访谈法等。 本文对校园招聘成功案例流程的直接描述，包括准备过程中的市场调研、 简单素质模型的建立、对参与甄选人员甄选技术的培训以及精心设计实习过程 等环节。这些环节保证了 G 公司 2008 年校园招聘的成功，对行业内外的其他企 业分别有不同的借鉴意义。 关键词：校园招聘；流程；甄选 2 Abstract As an effective method for employing and selecting personal in an organization, campus recruitment has gradually got lots of attention from many institutions and companies. Especially, kinds of companies visit to the campuses to recruit bright youngsters to work for them though various approaches, such as holding formal propaganda activities, spreading job information to the prospective candidates. At present, most of studies on the campus recruitment, focus on several aspects, for example, the significance, the theory, the ways and skills, and so forth, or how to succeed in the campus recruitment from the Job seeker’s side. Other studies are related to the case study and empirical studies about campus recruitment. Based on the theory and experience gained from the campus recruitment practice, to improve the efficiency of the campus recruitment, enterprises should build a formal recruitment process; translate from the no