新法背景下的无固定期限劳动合同研究.pdf

摘 要 2007 年 6 月 29 日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议 通过了《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）。该法于 2008 年 1月1日起施行，是继1994年《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）出 台之后我国在劳动立法进程中的又一重大成果。 劳动合同期限制度是《劳动合同法》中一个非常重要的制度，不同期限的 劳动合同不仅关乎用人单位的成本、内部管理及企业文化，更关乎劳动者的生 存与长远发展，以及劳动关系的稳定和谐。在 《劳动合同法》正式颁布之前， 《劳动合同法（草案）》就已激起了社会各方的激烈讨论与争论，其中的焦点之 一就是关于无固定期限劳动合同适用条件与范围的修改。正式颁布的《劳动合 同法》与《劳动法》相比，对无固定期限劳动合同作了较大修改，拓宽了该制 度的适用范围、放宽了该制度的适用条件。因为无固定期限劳动合同制度对用 人单位及劳动者双方的实际权利与利益均有较大影响，因此该修改激起了强烈 的社会反响，并引起了一系列轰动全国的社会事件。鉴于此，本文以无固定期 限劳动合同制度为中心，从其基础理论问题、发展历程等方面进行浅析，以期 证明《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同制度的修改出发点及修改程度是 完全符合目前中国的社会、经济发展基本国情的。 本文绪论简要介绍了本文的选题原因、目的及本文的写作意图。 第一章阐述无固定期限劳动合同的基础问题。本章首先从无固定期限劳动 合同的定义和特征入手，以明确本文要研究的对象——无固定期限劳动合同。 接着，就《劳动合同法》中规定的无固定期限劳动合同的订立、解除和终止条 件做了详细的论述。在后两节中，本章通过将无固定期限劳动合同制度与固定 期限劳动合同制度及终身制相比较，阐明了无固定期限劳动合同制度的理念、 价值取向与适用条件，认为无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同各有其独 特的生存土壤，不可荒废其一，且无固定期限劳动合同制度不同于在市场经济 体制改革前中国所实行的终身制，不是历史的倒退，不会阻碍中国经济的继续 开放与发展。 第二章首先从历史的角度对劳动合同制度的发展进行梳理，分别介绍了国 I 外及国内劳动合同制度不同的发展历程及历史发展阶段。从我国劳动合同制度 的发展历程可以看出，我国的无固定期限劳动合同适用时间较短，适用范围有 限，并不能很好地满足各种劳动者群体的需要。紧接着，本章详细分析了无固 定期限劳动合同制度的各种功能，认为无固定期限劳动合同的适用能够对劳动 者的合法权益提供更为有效的保护，能够给用人单位降低用工成本、增加经济 效益，实现劳动者和用人单位的双赢，并可以降低社会成本，保障经济和社会 良好健康地运行。 本文第三章运用比较分析的方法，将我国的无固定期限劳动合同制度与法、 德等主要大陆法系国家的无固定期限劳动合同制度进行比较。第一节是关于我 国、法国及德国无固定期限劳动合同的订立条件的比较。在我国，劳动合同的 主要形式是固定期限劳动合同，法律对固定期限劳动合同的订立没有任何限制， 只要双方协商一致即可订立。无固定期限劳动合同虽然也是双方合意的一种选 择，但是在没有外界强制力的作用下，很难让用人单位甘心情愿地与劳动者签 订该种形式的劳动合同。而法国和德国则很不一样，在这两个国家，无固定期 限劳动合同是劳动合同签订的主要形式，固定期限劳动合同的签订反而受到极 为严格的限制，只能在法定的条件下才能适用。第二节是关于我国、法国及瑞 典无固定期限劳动合同转化机制的比较。最后一节是关于我国、法国及德国无 固定期限劳动合同解雇保护机制的比较。我国固定期限劳动合同与无固定期限 劳动合同的解除条件及程序没有十分明显的区别，且在用人单位单方解除劳动 合同时，用人单位的违约成本很小，只要支付一定的经济补偿即可解除劳动合 同。而法国与德国对无固定期限劳动合同的解除均有很严格的程序及适用条件， 这样更有利于在保持劳动关系稳定的情况下，保护劳动者的合法利益。 本文最后一章是关于《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度的发展及 其评价。首先，本章从用人单位与劳动者相互关系的微观角度揭示了我国劳动 合同制度自实施起至现在所产生的问题及劳动力市场所面临的困境，并从宏观 角度分析了扩大无固定期限劳动合同适用范围的必要性与可行性。接着，本章 介绍了《劳动合同法》的起草与颁布过程，以及在此过程中所出现的对修改无 固定期限劳动合