上海企业领导体制变迁及企业内党与政、工、团的关系研究(1949-1966).pdfVIP

论 文 摘 要 企业领导体制是关于企业领导的组织制度。企业领导体制，尤其是企业内党 与政、工、团的关系对于企业的发展有着决定性的意义。目前，学界对于 1949 年到1966年17年间上海企业体制及企业内党与政、工、团的关系研究不多。本 文基于此，以 1949 年到 1966 年 17 年间上海部分企业档案为依据，分析了这一 时期上海企业领导体制和企业内党与政、工、团关系的历史变迁过程。中间穿插 分析了各个阶段企业领导体制的特点和企业内党与政、工、团关系的特点。在分 析上海企业领导体制和企业内党与政、工、团关系的基础上，得出了一些初步的 结论。 本文正文共分三章。第一章以时间为序，分四节阐述了从 1949 年到 1966 年 17 年间上海企业领导体制的四次变迁历程和各个阶段企业领导体制的特点： 1949 年到 1951 年的工厂管理委员会制及其特点；1952 到 1953 年党的一揽子领 导制及其特点；1953年到1956年的一长制和工厂管理委员会制及其特点；1956 年到1966年的党委领导下的厂长负责制及其特点。 第二章以上海企业领导体制的变迁为背景，分析了 1949 年到 1966 年 17 年 间企业内党与政、工、团关系的演变过程和各个时期企业内党与政、工、团关系 的特点：工厂管理委员会制下企业内党与政、工、团的关系及其特点；党的一揽 子领导制下企业内党与政、工、团的关系及其特点；一长制和工厂管理委员会制 下企业内党与政、工、团的关系及其特点；党委领导下的厂长负责制下企业内党 与政、工、团的关系及其特点。 第三章以上海企业领导体制和企业内党政、工、团关系的历史变迁演变为基 础，分析、总结出了三条历史经验：厂长负责制是现代企业领导体制的必然选择； 理顺党与政、工、团的关系是企业快速发展的前提；职工代表大会是企业领导体 制的重要组成部分。 【关键词】：上海； 企业领导体制； 党与政、工、团关系 v Abstract Enterprise leadership system is the leadership structure of the enterprise system.Plant leadership structure, especially the relations between Chinese communist party and executive, labor union,Chinese communist youth league, is crucial for the development of enterprise. At present,the research on the Enterprise leadership system and the relations between Chinese communist party and executive, labor union,Chinese communist youth league about shanghai from 1949 to 1966 is little. so,I searched and found many files about shanghai Enterprise from 1949 to 1966 in shanghai archives, which made me clear about what the Enterprise leadership system was and how the relations between Chinese communist party and executive, labor union,Chinese communist youth league in plant were