2013-2014年企业薪酬管理调研分析报告.pdfVIP

2013-2014中国薪酬管理调研分析报告 联合发布 PXC CONSULTING 众达朴信 目 录 第一部分、2013年企业薪酬管理现状 第二部分、企业核心部门及薪酬策略分析 第三部分、HR薪酬现状 第四部分、人力资源角色转换 第五部分、关于本报告 2 第一部分、2013年企业薪酬管理现状 3 2013年企业薪酬现状概要 01 2013年企业调薪时间集中在第一季度 OPTIONS 02 2013年75%企业调薪幅度在10%以下 OPTIONS 03 2014年计划调薪幅度略低于今年 OPTIONS 04 85%的员工辞职与薪酬有关 OPTIONS 绩效奖金是最能调动员工积极性的薪酬因素 4 2013年企业调薪无固定时间，多集中在第一季度 在过去的数十年的时间 群，企业也会承担越来越重的 里，我国依靠低廉的人力成本 成本压力。调薪成为企业用工 吸引了大量的海外资本。但是 的核心话题和主要人工增加成 这一优势正在不断的弱化，国 本，也是直接用工留人方式。 内企业长期与海外企业的人才 2013年企业调薪超过40% 竞争推动人力成本快速跟上发 无固定调薪时间，多集中在第 达国家的水平。未来宏观收入 一季度，超过75%的企业薪酬 政策将进一步偏向中低收入人 增长幅度在10%以下。 2013年企业调薪时间 40.01% 29.48% 2013年超过40%企业调 薪无固定调薪时间，近 11.46% 10.58% 8.48% 30%的企业选择在第一 季度调薪。 度 季 一 第 度 季 二 第 度 季 三 第 度 季 四 第 间 时 薪调 定 固 无 2013年企业薪酬增长幅度 44.91% 2013年企业调薪幅度集 33.40% 中在5-10%，占比达 44.91%；调薪幅度超过 15.35% 10%的不到四分之一。