最新企业核心职能发展与应用.pptVIP

企業核心職能發展與應用 為何要研究職能並加以應用？ 將企業文化、經營理念、政策等價值觀融入經營管理機能 應用職能提升HR在人力資本的管理品質 將企業文化融入組織成員（醞釀、培養與成長） 建立企業內部人力管理一致管理標準 統一超商的企業文化 延續統一的經營哲學 誠實、苦幹、追求卓越 重視商品、服務、衛生、清潔 重視組織和諧與倫理 品德操守第一、績效次之 重視基層管理與業務經歷的養成 重視團體績效 重視人才培育 中國式的管理模式 知識管理-知識的迴旋(Spiral of Knowledge) 報告綱要： 職能的意義 職能的發展方法（Spencer’s model） 職能的應用 甄選面談 人才庫管理 Definition of a Competency Is an underlying characteristic of an individual that is causally related to criterion-referenced effective and / or superior performance in a job or situation. Underlying characteristic means competency is a fairly deep and enduring part of a person’s personality and c