中捷股份股权激励问题探讨.pdfVIP

目录 0 引言 1 0.1 研究背景和意义 1 0.1.1 研究背景 1 0.1.2 研究意义 1 0.2 文献综述 2 0.2.1 国外研究现状 2 0.2.2 国内研究现状 4 0.2.3 研究现状述评 5 0.3 研究思路与方法 5 0.4 论文的基本框架 6 1 股权激励的理论概述 7 1.1 股权激励的基本介绍 7 1.1.1 股权激励概念 7 1.1.2 股权激励的主要模式 7 1.1.3 股权激励的主要要素 9 1.2 股权激励的理论基础 10 1.2.1 公司治理与委托代理理论11 1.2.2 人力资本理论 12 1.3 股权激励需满足的条件 13 1.3.1 公司治理条件 13 1.3.2 法律法规条件 14 1.3.3 市场条件 14 2 中捷股份股权激励方案设计 15 2.1 中捷缝纫机股份有限公司简介 15 2.1.1 公司的股权结构简介 15 2.1.2 公司经营情况简介 16 2.2 中捷股份股权激励方案介绍 16 2.2.1 中捷股份股权激励的背景 16 2.2.2 中捷股份股权激励计划的内容 18 2.2.3 股权激励的实施进程 21 2.3 中捷股份股权激励对公司的影响 23 2.3.1 股权激励对公司经营状况和财务状况的影响 23 2.3.2 股权激励失败对公司经营状况的影响 25 I 2.3.3 股权激励失败对公司未来发展的影响 25 3 中捷股份股权激励方案存在的问题及失败的原因分析 26 3.1 股权激励方案存在的问题 26 3.1.1 激励对象不合理 26 3.1.2 行权期限以及行权条件不合理 26 3.1.3 业绩考核办法存在问题 27 3.2 中捷股份失败的原因分析 28 3.2.1 公司治理制度不健全，内部控制的执行力度不够 28 3.2.2 独立董事形同虚设 30 3.2.3 市场有效性低，股权激励效果弱化 30 3.2.4 市场监管不利 31 3.2.5 经理人市场不健全 31 4 完善上市公司股权激励的建议 32 4.1 完善上市公司股权激励方案 32 4.1.1 扩大股权激励对象范围 32 4.1.2 合理设计股权激励的行权期限和行权条件 32 4.1.3 建立完善的业绩考核制度 33 4.2 完善公司的控制与约束机制 33 4.2.1 规范公司治理结构，完善内部控制机制 34 4.2.2 实施分类表决机制，进一步加强股东大会的监督约束作用 34 4.2.3 完善独立董事的聘任制度和薪酬制度 34 4.2.4 建立严格的信息披露机制，加强内部控制的执行力度 35 4.3 完善外部市场环境 35 4.3.1 完善证券市场的有效性 35 4.3.2 完善股权激励的相关法律制度规定 35 4.3.3 提高证券市场监管力度 36 4.3.4 建立完善的经理人市场，健全企业经理人市场化聘用机制 36 5 结论 37 参考文献 38 后记 41 II Contents 0Introduction 1 0.1Background and research significance 1 0.1.1Back ground 1 0.1.2Research significance 1 0.2Literature review2