人力资本对江西省经济增长的贡献研究.pdfVIP

要 自从2001 年提出 在中部地区崛起”的目标以来，江西省的经济取得了令人瞩 目的发展。而西方新经济增长理论已经证明：人力资本是西方发达国家和新兴工 业化国家经济增长的主要因素，人力资本投资和积累是经济保持持续增长的重要 基础。那么，这几年来江西省经济的快速增长中，人力资本的 献份额到底有多 少？在这一结 下，江西省又要如何才能实现经济的持续增长？ 遵循这一思路，本文以人力资本理 、新经济增长理论、统计学理论和计量 经济学理 为基础，将定性分析与定量分析相结合，运用多元统计分析法、计量 经济分析法和动态分析法，综合评价了江西省的人力资本存量，并就人力资本对 江西省经济增长的贡献作了测算。 本文的研究内容主要分为四大部分： 第一部分为导论，简要介绍选题背景、研究意义，根据目前国内外研究现状 提出本文的研究内容、研究方法和研究思路；第二部分从理 上对人力资本和经 济增长之间的关系进行分析。文章首先对人力资本的概念作出界定，再简单介绍 经济增长理 发展过程中的人力资本理论，进而深入分析人力资本在经济增长中 的作用，并引入包含了人力资本因素的两大经济增长模型；第三部分测定江西人 力资本对经济增长的贡献水平，测定主要分两步进行：第一步，通过对现有人力 资本计量方法的对比，构建了一个较为客观全面的综合指标体系，结合主成分分 析法测算江西省人力资本存量；第二步，结合前面引入的两大经济增长模型测算 人力资本对江西省经济增长的产出弹性、贡献率等相关数据，并对结果加以分析； 第四部分根据前两部分的分析结果，提出促进江西发展的人力资本政策建议。 本文的主要结 有： 第一，1987 年－2004 年来，江西省地区GDP 与各投入要素之间具有明显的柯 布－道格拉斯生产函数关系，以它为基础建立的有效劳动模型和人力资本外部性 模型的估计均通过了显著性检验，说明物质资本存量、人力资本存量与经济总量 的增长有着密切的关系； 第二，1987 年－2004 年间，江西省地区GDP 的年均增长率为9.85 ％，物质资 本存量的年均增长率却达到了11.13％，根据有效劳动模型和人力资本外部性模型， 物质资本存量对江西经济增长的贡献率分别为78.87 ％和80.9％，说明这些年来江 西省经济增长主要是依靠物质资本的投入，经济增长方式还停留在高消耗、低增 长的粗放式经营阶段。 第三，1987 年－2004 年间，人力资本对江西省经济增长总的贡献率为12.45% 。 其中，直接贡献率为 10.51%，而间接贡献率仅为 1.94%，说明人力资本通过综合 1 要素和物质资本对江西省经济增长的溢出贡献还不明显。 第四，由于本文综合教育投入、技术投入、健康投入和人力资本整合四个方面 完整的评价了江西省人力资本存量值，使得本文得出的人力资本对江西省经济增 长贡献率明显低于以往仅考虑教育投入测算出的人力资本计算出来的结果。因此， 可分析得出：江西省人力资本的其他三方面投入过低， 重影响了人力资本对经 济增长作用的正常发挥。 本文的创新之处主要是在定量研究方面。创新点主要有：第一，本文根据人力 资本的四大形成要素，结合多元统计分析中的主成分分析法构建了一个新的人力 资本综合评价体系，测算了江西省人力资本存量；第二，本文通过引入生产函数 分析模型测算出了江西省 1987 年-2004 年人力资本对经济增长的贡献率，并对江 西省现实情况进行了解释，提出了适合江西省经济发展的人力资本政策建议。 关键词：人力资本 经济增长 贡献 人力资本计量体系 2 Abstract Since the proposition of Developing in The Central Area of China”, the economy of Jiangxi province has achieved remarkable growth. The western new economic theory has proven that human capital is the top factor contributing to the economic growth in the western developed countries and emergin