邮政人力资源管理信息系统的应用研究.pdfVIP

要 人力资源是企业的重要资源之一，有效的人力资源管理已经成为企业成功的 关键。发展现代化邮政，走信息化建设之路，必须启动人力资源管理信息系统的 建设。 目前，邮政企业人力资源的信息化管理水平和应用层次相对滞后，还没有一 套完全适合邮政企业人力资源管理的信息系统在邮政系统成功实施和应用。 本文主要分析研究中国邮政进入发展改革关键时期，建设和应用邮政企业人 力资源管理信息系统时所面临的问题，并探讨相应的对策。 文共分七个部分：第一部分论述本文的选 意义和研究框架；第二部分分 析邮政企业的发展及其对人力资源的管理；第三部分阐述邮政企业人力资源管理 信息系统的建设问 ；第四部分讨论邮政企业人力资源信息系统的应用现状和存 在问 ；第五部分研究邮政企业人力资源信息系统的实施对策；第六部分江西邮 政为例做人力资源信息化管理的案例分析；最后是本文的结论。 本文以邮政企业作为具体对象进行研究，不仅为邮政企业的决策者提供参考， 而且对其它国有企业人力资源信息化管理具有一定的参考价值。 关键词：邮政企业 人力资源 信息系统 应用研究 1 Abstract The human resources is considered as one of the most important resources in enterprises. The key of the successful enterprises is the available human resources management. Information building is the way to develop the modern postal service. We must begin to build the human resource management information system. Nowadays, the level of postal human resource management is relatively slow and don t have a suitable postal human resource management information system so that we must open it. The main studies of my paper is that China Post reform and development has entered the crucial period and the problems we meet in using and building the system then give some means. My thesis is divided into seven parts. The first parts discuss the significance of my topic and research frameworks while the second analysis the post development and human resource management. The third part describe the problem of building the postal human resource management information system , the fourth part discuss the application situation and existing problems of Post human management resource system, the fifth research implementation countermeasure of the system, the sixth take the Jiangxi postal service as the example to analysis the system and the las