“百名人才培养计划”后备人才考核方案.docVIP

“百名人才培养计划”后备人才考核方案 第一章 总则 根据《百名人才培养计划》（蒙大发[2012]78号）文件精神，为进一步完善项目部德才兼备的人才培养机制，有序推进“百名人才培养计划”的实施，特制定本方案。 第一条 指导思想 全面贯彻落实项目部《百名人才培养计划》强企战略，保证人才培养健康发展。 第二条 坚持原则 1、保证人才选拔质量，加强人才选育的过程监督； 2、坚持公开、公平与德才兼备并重的原则； 3、坚持“能进、能出”的动态原则； 4、坚持选育、选聘、职务晋升一体化人才培养原则。 第三条 考核的范围和对象 纳入甲醇项目部“百名人才培养计划”的员工。 第二章 考核内容和标准 第四条 考核内容 考核以履行职责情况为基础，突出工作实绩，内容包括德、能、勤、绩个方面。 、德：主要考核政治思想表现和职业道德表现。、能：主要考核业务水平、管理能力的运用和发挥是否具有较高的业务水平，是否熟练掌握所承担的工作业务，是否能熟练应用现代化办公手段，是否能够创新思维，改进工作方法、勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神工作态度是否积极主动，工作作风是否勤奋扎实，以及工作责任心、组织纪律性和出勤率等方面情况。、绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率及工作取得的成绩是否能高效率、高质量完成岗位目标责任制确定的工作任务，工作任务是否饱满，业绩是否突出，国家法律、法规及工作纪律情况