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劳动争议处理中的风险防范
名 称 劳动争议处理中的风险防范 编 码 页 次 1/1 版 本 1．基本原则
（1）企业应以调解为基本原则解决所有的劳动争议，非到必要情况下，应尽可能避免诉诸法律。
（2）要时刻把握劳动法规的变动，保持与仲裁人员的沟通，明确仲裁裁决的标准。
2．具体操作准则
（1）遇有劳动争议时，人力资源部门应先与员工协商解决。
1）在协商过程中企业需要搜集劳动争议的证据。
2）企业应在日常管理中，要求员工签署劳动合同、员工手册等书面文件。
3）在劳动争议中，如有录音、录像、证人证言等证据将对判决有所帮助。
4）在劳动合同的履行、变更、解除与终止时存在争议的，任何一方均可申请劳动争议仲裁。
（2）在调节劳动争议时要组成企业劳动争议调解委员会。
1）调解委员会由下列人员组成：
① 员工代表。
② 企业代表。
③ 企业工会代表。
2）其中企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的1/3。
3）建议将调解委员会办公地点设在工会。企业调节劳动争议的期限为30天。
4）在调节过程中对调解结果不服的，均可申请劳动争议仲裁。
（3）参加劳动争议仲裁委员会仲裁与法院庭审的注意事项：
1）仲裁申诉的时效为一年。
2）收到《应诉通知书》及申诉书副本后，需在15日内到仲裁委办理应诉手续，并预缴仲裁费。
3）在仲裁过程中或出席法院庭审时，建议聘请专业的劳动法律师。
4）收到劳动争议仲裁委员会裁决书或法院判决书后，若不服判决，应在15日内提起申诉。
相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期
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