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员工劳动保护用品发放管理实施细则 第一章 总 则 第一条 为规范劳动保护用品发放管理工作，保障员工人身安全与健康，杜绝管理浪费，根据《劳动保护用品监督管理规定》以及集团公司《员工劳动保护用品发放管理制度》，结合公司安全生产工作实际，制定本细则。 第二条 本细则所称劳动保护用品，是指为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人保护用品。 第三条 劳动保护用品分为一般劳动保护用品（大劳保和小劳保）和特殊作业使用的劳动保护用品（特种劳保）。 第四条 本细则适用于泰州杨湾海螺水泥有限责任公司劳动保护用品的计划、采购、保管、发放、使用和回收管理。 第二章 劳动保护用品的发放范围 第五条 劳动保护用品按照《员工劳动保护用品发放岗位类别》进行发放。 第六条 后勤机关工作人员、生产部门职能人员及其他非生产岗位职员原则上不发放小劳保，大劳保用品应根据需要严格控制发放周期。 第三章 劳动保护用品的计划和采购 第七条 各相关部门（工段）在每月20日前将部门（工段）次月的劳动保护用品计划(包括次月有大的检修项目时的劳保计划)报到生技处。生技处根据《员工劳动保护用品发放标准》规定，将各部门的劳动保护用品计划进行汇总（公司每月对于普通劳保手套、口罩有20副以内的库存量，其它小劳保须有10副以内的库存量），报公司领导审批，在22日前将次月劳动保护用品计划交供应处。 第八条 供应处负责劳动保护用品计划的核库、采购计划的编制实施。 第九条 供应处负责委托采购劳保的落实，按照合同约定负责劳动保护用品质量监督检验,对不具备使用条件的,应拒绝收货，并要求退换。 第十条 对于特种劳动保护用品以及临时需要劳动保护用品的配备计划由二级部门进行申报，生技处进行审核，公司领导审批。二级部门将审批后的计划交供应处。供应处根据采购的时间、品种、质量的要求及时将劳保采购到位。 第十一条 供应处采购的劳动保护用品，涉及到生命安全的必须做到 “三证” 齐全。 第四章 劳动保护用品的保管和发放 第十二条 供应处对劳动保护用品的到货进行验收及台帐记录，按照采购计划进行核发。并做好旧劳动保护用品的回收和建立健全回收劳动保护用品台帐。 第十三条 生技处专职安全环保员根据《员工劳动保护用品发放岗位类别》、《员工劳动保护用品发放标准》规定，负责劳动保护用品领料单的审核并建立健全台帐。 第十四条 公司生技处负责劳动保护用品质量监督检查，对于不具备使用条件的，有权阻止发放，并要求退货。 第十五条 新进员工根据岗位工作需要，于上岗前配发劳动保护用品，首次发放春秋工作服或夏季工作服两套。工作服装如因季节关系或仓库内没有相应尺码，考虑到运输成本，可以在到货之后给予补发。 第十六条 转岗职员因新工种需要而在原岗位未配发的保护用品，经生技处核实后予以补发。 第十七条 一般劳动保护用品中的易耗物品（手套、口罩等）按部门员工人数及岗位实际需要由生技处核发。 第十八条 特种劳动保护用品以及临时需要劳动保护用品的配备，由使用部门申请，公司副总审批，生技处专职安全环保员登记后，方可进行发放。二级部门负责特种劳动保护用品以及临时需要劳动保护用品的台帐建立，使用后专人保管以供备用。 第十九条 各工种职员在公司范围内因工作调动，大劳保用品随人走，原发大劳保用品顺延使用期限；在集团内部因工作需要，临时调离本公司的，大劳保用品由我公司发放，小劳保及特殊劳保用品由工作所在公司进行发放。 第二十条 各工种职员不管什么原因脱离生产岗位，一个月以上者，停发当月有关劳保用品，半年以上者，停发工作服、防护鞋，回岗位后原发劳动防护用品顺延使用期限。 第二十一条 调职员工劳保的发放要按照新岗位的发放标准,劳保发放卡随岗位转移。新岗位发放标准施行后,原岗位劳保发放时间具有延续性,原岗位未配齐的劳保用品,予以补发。 第二十二条 职员一般大劳保和特种劳保用品达到发放周期后，已经失去防护作用的，交由公司安全环保员验证报废后，换领新的劳动保护用品。未到发放周期而损坏或丢失的劳动保护用品，根据第三十二条予以核发。 第二十三条 领用劳动保护用品单位用料单填写并经部门领导签字后，送生技处专职安全环保员审核，并按实做好登记，到仓库领取劳动保护用品。 第二十四条 为保护职员在劳动生产过程中的安全与健康，职员在生产岗位操作时，必须规范穿戴、配齐劳动保护用品；机关、后勤工作人员参加生产现场作业或义务劳动时，必须穿戴合适的劳动保护用品，所需手套、口罩等根据实际情况核发，但不得超过核定标准。 第二十五条 来公司参观人员安全帽等劳动保护用品，由办公室统一领用，办公室统一管理，建立好台帐，做好登记。 第二十六条 外来代培人员，实习人员按公司规定穿戴劳动保护用品方能上岗。劳动保护用品原则上由来