公平理论对组织管理的启示.pdf

勺心知 口 向敏青 寻求公平是人 的基本权利 , 公平感是人类社会 第一 , 公平观 的保守性 。 长期 以来 , 由于受我们 、 , 活 一 然而广泛 的心理现 , 对人工 积 的社会心理 观念 所影 响 理 的公 动 中 种 自 象 它 作 结构 价值 体系 管 中 、 极性 的影 响十分 明显 。 在 以人 为本 的现代管理 中, 平观里也往往包含许多保守 落后 的平均主义成份 , 必须建立 有效 的激励机制 , 以充分调动职工 的积极 使人们产生不公平 的感觉 。 首先 , 分配报酬上受 几 、 , ” 。