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职工福利办法
目的：
为使员工对公司之福利有所了解并有所依循，特定此办法。
设立职工福利委员会：本公司依照职工福利金条例设立职工福利委员会，提拨职工福利金办理福利事项，职工福利金之保管动用交由职工福利委员会办理，凡本公司人员均得享受职工福利委员会举办之各项活动。
职工福利
(一)职工保险：劳、健保凡本企业从业人员自到职之日起依法应参加劳工保险，享受劳、健保各种权益。到职日后一个月、享团体意外保险。(包括保额100-500万伤害保险及保额2-5万伤害医疗保险)。
(二)婚丧贺奠规定：从业人员婚丧贺奠之规定如下：
1.结婚贺礼：适用对象：本人或子女
2.贺礼
职 级 金额(新台币) 备注 经理级以上 12,000 副理、高专、课长、项目经理 6,000 一般职员 3,000 3.丧事奠仪：(适用对象)父母、配偶或子女
4.奠仪：一律NT3000元(另加罐头塔两座)。
5.在职员工因故死亡，慰问金一律NT10000元。
6.弄璋弄瓦之喜礼金：NT2000元。
(三)伤病慰问津贴：人员伤病慰问津贴如下：
1.因公伤病而住院者，致送相当NT3000元之慰问金。
2.非因公伤病而住院者，致送相当NT2000元之慰问金。
(四)节日礼金：端午节及中秋节，由公司各发放NT2000元之节日奖金。
四、福利金提拨：公司依每月营业收入总额之0.05%提拨福利金，员工依每月薪资之0.5%提拨福利金交福利委员会，做为员工活动各项支出经费。
五、本作业办法经总经理同意后报请董事长公布实施，修改时亦同。
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