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职工奖罚办法 第一节 总　则 第一条 为维护集团公司正常工作秩序，提高现代化管理水平，激发职工积极性、主动性和创造性，严明劳动纪律、规范职工奖惩，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 职工必须遵守党和国家的方针、政策、法律，遵守职业道德和集团各项规章制度，学习和掌握本职工作所需要的文化、业务知识，认真负责、努力完成本职工作，维护集团公司的利益和形象。 第三条　公司实行职工奖惩制度。在奖励先进上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合、以精神鼓励为主的原则；在对违纪职工处理上，坚持以思想教育为主、处罚为辅的原则。 第四条 本办法适用于集团公司范围内签订劳动合同的全体职工。 第二节 奖　励 第五条 奖励方式 （一）精神奖励：通报嘉奖、记功、记大功，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。 （二）物质奖励：发放奖金、奖品，安排疗养（体检）、优先安排培训等。 第六条 职工有下列表现之一的，按照公司相关规定给予精神鼓励及适当物质奖励。 （一）坚持原则、责任、诚信，忠于职守，爱岗敬业，无私奉献，有良好的职业道德和职业技能，在本职岗位上做出突出贡献或年度考核优秀的。 （二）在生产过程中，对科学组织，提高产量、质量，推动安全环保、节能降耗、消除事故隐患、抢险救灾等方面有突出成绩和重大贡献的。 （三）在规范管理、开拓市场、筹融资、改革改组等方面，对改进企业经营管理，提高经济效益做出显著成绩，对集团发展贡献较大的。 （四）在项目建设、技改技措中，勇挑重担，对施工管理、推进项目进度有一定贡献的；坚持科技创新，在改进工艺和技术，新产品开发、发明创造、改善劳动条件等方面，提出合理化建议，做出一定成绩的。 （五）在精神文明建设方面，爱护公共财产，见义勇为，与各种违法违纪及不良现象作斗争，事迹突出的；尊老爱幼，助人为乐，团结同志，廉洁自律，致力建设和谐三友，受到职工群众一致好评的。 （六）在党建、民主管理、企业文化、思想政治工作等方面做出突出贡献的。 （七）维护集团经营管理制度，抵制不正之风，廉洁奉公，事迹突出的。 （八）因完成重大任务成绩突出，受到上级表彰，给集团带来荣誉的。荣获振兴唐山一、二、三等功的，分别给予记大功、记功、通报嘉奖的奖励。 （九）在国家、省、市和公司组织的重要活动或比赛中获得优异成绩的。 （十）其它情形应当给予奖励的。 第七条 奖励与职工职业发展相结合。在岗位调整、晋升、交流等方面，职工获得的奖励作为考评因素。 第八条 受精神奖励的人员，同时给予相应奖金： （一）每通报嘉奖一次，奖励本人当月奖金额20%作为嘉奖奖金。 （二）每记功一次，奖励本人当月奖金额30%—50%作为记功奖金。 （三）每记大功一次，奖励本人当月奖金额50%—150%作为记大功奖金。 享受年薪人员，参照集团中层正职奖金标准进行奖励。 第九条 对职工的各种奖励，可以一年评定一次，也可根据情况，由所在公司主管领导临时提出，交有关部门承办。 第三节 处 罚 第十条 对违纪职工的处理分为处分和处罚两种，具体内容为： （一）处分：通报批评、警告、记过、记大过、降免职、留用察看、辞退。 （二）处罚：减发或免除奖金，取消职业资格、专业技术职务、首席技师、主任（副主任）工程师聘任资格及待遇。 第十一条 职工凡有下列行为的给予通报批评处分： （一）当月累计迟到（早退）两次的。 （二）工作时间擅离职守、串岗、脱岗的。 （三）工作时间睡岗、打牌、下棋、看无关书刊、玩游戏、干私活等与本职工作无关事情的。 （四）不按时交接班、巡检、不按时填写生产记录，私自销毁、涂改，不保持记录完整和整洁的。 （五）不及时填写考勤记录或填写不规范，情节轻微的。 （六）不按照安全生产要求穿戴劳动保护用品的。 （七）衣冠不整有损职业道德，影响企业形象的。 （八）未按规定履行请销假手续的。 第十二条 职工凡有下列行为的给予警告处分： （一）旷工一天，或月内累计迟到（早退）三至四次的。 （二）班中饮酒或酒后上岗的。 （三）未经批准不参加公司级会议、业务技术培训的。 （四）未经许可携带外人进入集团或子公司参观的。 （五）毁坏生产办公设备、建筑、水电、绿化设施，凡折款金额在300元以下的。 （六）利用岗位或职务之便虚报考勤、冒领工资、盗窃、偷拿产品及各种物资，折款金额在300元以下的；贪污侵占、行贿受贿、敲诈勒索，折款金额在1000元以下的。 （七）通报批评一次后，再犯同样错误者；或月内受两次以上通报批评的，予以警告处分。 第十三条 职工凡有下列行为的给予记过处分： （一）连续旷工两天或年内累计四天的。 （二）当月累计迟到（早退）五次以上的。 （三）无故缺席公司安排的重要会议或培训的。 （四）违反技术、安全操作规程，或因工作不负责任，造成设备损坏、