职工休假管理.docVIP

职工休假管理 第一条 为全面加强公司内部管理，强化员工的组织纪律观念，规范公司职工的休假制度，依据国家的法律、法规及省、市的有关规定，制定本管理办法。 第二条 本办法所称假期指：法定节日、年休假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假等假期。 第三条 本办法适用于公司全体在岗职工。 第四条 公司各单位必须建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请休假（出差）管理情况客观公正。 第五条 全体职工必须严格遵守本办法，按时出勤，认真履行职责。 第六条 法定节日 （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕至初二）； (三) 清明节，放假1天 (四) 劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天 (六) 中秋节，放假1天 （七）国庆节，放假3天（10月1日至3日）； 以上节日均为有资休假，届时按公司通知执行。 第七条 年休假：在不增加编制定员，不突破工资总额，保证生产任务能够完成的前提下，参加工作满五年以上的职工可享受年休假。具体为： 1.公司在岗职工从参加工作的第六年起享受年休假； 2.参加工作满6年至15年的每年休假7天；参加工作满16年至30年的每年休假12天；参加工作满31年以上的每年休假14天； 因公致残并被定位二等残废的；获得省级以上劳动英雄、劳动模范、先进生产（工作）者称号的；有重大发明、创造和突出贡献受到省委、省政府表彰的，不论其参加工作年限长短，均享受年休假14天的待遇。 3.休假时间不包括法定节日（指元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），遇法定节日向后顺延。 4.职工在单位之间变动转移的按以下办法处理： 调入职工或当年安置的复退、转业军人，凡上半年到达的，可按规定享受当年的年休假，下半年到达的，当年不享受年休假；集团范围内借调人员，凡在一年以上的由借调单位安排；职工调出本单位时，要负责向调入单位介绍职工的休假情况。 5.按国家有关规定的探亲假、婚丧假、生育假、经领导批准可与年休假合并使用。年休假不得跨年度使用或累积使用，不允许在统计病假事假时将年休假折算顶替。 6.职工年休假期间工资、奖金和各种福利待遇不变。 7.休假程序：在不影响生产和工作的前提下，年休假由公司各单位自行掌握安排。休假人员须填写《职工年休假审批表》，经本单位领导批准后方可休假。凡未按规定办理休假手续的按事假处理；未经批准自行休假的按旷工处理。 8.以下情况不得休年休假： ①当年受各种处分或仍在处分期间的,不再享受年休假. ②按国家规定享受寒暑假的职工，不再享受年休假。 ③在本年度内累计休病假超过60天或累计有薪事假超过本人应享受年休假时间的；哺乳假超过60天的；旷工超过3天(不包括3天)的，不再享受年休假。 ④凡享受公司疗养待遇的职工，其疗养时间应从本年度年休假中扣除。 ⑤季节性生产或生产任务量不饱和停产造成职工休假60天以上，不再享受年休假待遇。 ⑥职工一年内累计事假超过本人应休年休假天数时，本年度内不享受年休假；不超过本人年休假时，可享受所差天数的年休假。 第八条 事假：职工请事假，本人要事先申明请假理由，按程序批准并将工作安排好后，方得离开工作岗位，期满返回工作岗位要及时销假。逾假者，事后须尽快向领导陈述理由，取得同意后，可按事假对待，否则按旷工处理。事假年内累计最长不能超过60天。 第九条 病假：职工本人因病非因工（公）负伤，经医保定点医院证明不能坚持正常工作的准予病假，病假期限依据医保定点医院诊断证明审批。 1.医疗期：根据原劳动部劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》精神，职工在患病或非因工负伤时，应依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，确定给予3个月到24个月的医疗期。具体标准为： ①实际工作年限10年以下的，在集团内工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 ②实际工作年限10年以上的，在集团内工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。如患特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪、血液病等）在24个月内尚不能痊愈的，经市劳动鉴定委员会批准，可以适当延长医疗期。医疗期计算应从病休的第1天开始，累计计算。病休期间遇到公休、假日和法定节日，不能扣除，而应计算在病休期间内。 2.具体规定： ①职工请病假，必须持医保定点医院的诊断证明，按照假期的批准权限，经批准后方可，否则按旷工或事假处理。 ②职工因病或非因工负伤医疗期内治疗终结，离岗3个月以上，由本人提出申请，经公司指定医院鉴定可以复工的，由所在单位安置工作，试工期三个月。职工在试工期内不能坚持正常工作（季平均出勤率在70%以下），继续休病假直至医疗期满（按照医疗期规定累计计算）。 ③职工非因工