当代女大学生就业意识的调查与研究 _ 以重庆市高校的女大学生为例.pdfVIP

一、引言 (一)研究背景 21世纪是中国教育改革的重要时期，大学毕业生就业制度的改革则是 高等教育改革的突破13。我国大学生就业制度经历了由国家“统招统分” 的统一分配制度，逐渐向“供需见面，双向选择”的制度过渡，最终走向 市场化的“自主择业”的演变过程。可以说，这是就业制度的一次根本性 变革。面对变革，大学生的就业观念、就业取向和就业方式也不可避免地 会发生变化，所以，大学毕业生尤其是女大学毕业生，不能再“高枕无忧” 地等待着国家分配，而应该具有强烈的忧患意识和就业意识，正视并正确 地运用新的分配制度，使自己能顺利择业和就业。 大学生就业是一个关乎其个人前途和全社会发展稳定的大事，历来为社 会各界所关注。就业意识是指人们在职业定向与选择过程中，对自己现状 的认识和对未来职业的期待与愿望。就业意识与大学生生的切身利益和日 常生活密切相关，是大学生价值观的具体体现。随着高校毕业生就业制度 的改革和就业形势的变化， 大学生就业形势严峻，而女大学生就业难的问 题则尤其突出。影响女大学生就业的因素很多，除经济发展状况、就业环 境、就业体制、人事制度、家庭舆论等外在客观因素外，女大学生个体的 就业观念、就业意向及偏好等内在主观因素也对职业的选择有着重要的影 响，因此，培养女大学生的就业意识就成为一个不容忽视的问题。而在目 前的女大学生就业过程中，毕业生的就业期望与社会实际需求之间存在一 定的差距，毕业生的能力素质与用人单位的要求之间也存在较大的差距。 了解女大学生就业意识的演变趋势和现状，对我们有针对性地做好她们的 就业指导工作具有十分重要的意义。 女大学生在党、社会和家庭的关怀下，有幸和男生一样进入高等院校进 行深造。她们刻苦学习，努力提高自身素质，热切地期盼着毕业后能和男 生一样走向社会，服务于社会主义现代化建设事业，报效祖国。然而，在 改革的关口，由于社会环境、用人单位的吸纳能力以及高校培养目标、专 业设置、课程体系和女大学生自身因素等原因，使女大学生就业较男生更 及99级硕士研究生进行了抽样调查。调查结果表明，女生投递简历的份数 多于男生，获得面试的机会却少于男生；女生寻找工作的时间花费要多于 l 生招聘大会”上，一家企业在招聘广告上就堂而皇之地标明“只招男生， 女生免谈”1。据厦门大学福建女性发展研究中心的一项调查显示，在2002 届本科毕业生中，88％的女生认为在求职过程中，劳动力市场没有向她们提 供数量平等的就业机会和与能力相符的劳动岗位，致使一定比例的女大学 生或找不到工作，或被迫就低应聘，就业数量和质量均低于男生2。如何使 女大学生摆脱困境，除了不断完善和改革相关制度外，培养女大学生的就 业意识也许是一个不容忽视的问题。 同时，近年来，在我们的社会中，男人主导社会，“让女性回家”的呼 声有所提高，这无疑加大了女性就业的难度3。在这种大背景下，有知识、 有文化的女大学生就业也面临着前所未有的“寒冬”。因为女大学生也是女 性，女性就业的种种问题，必然会在她们身上有所反映。用人单位在录用 人员时，往往要考虑单位内部成员的男女比例、女性的生理特点、工作本 身的性质、利益的最大化等方面的因素，不愿录用女大学生，也不愿白白 承担女性的“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)费用。因此，录用单位 或是“明文规定只收男生”，或是“录用名额中规定男女比例，且男士优先”， 或是“提高录用标准”，或是“限制专业”，等等，以便于拒收时全身而退‘。 大学生在回答“在应聘过程中，你是否曾因性别、身高、容貌等原因而遭 到用人单位的拒绝”这一问题时，肯定回答者占总体的19．2％，其中女生因 以上原因遭拒绝的占女生总数的31．3％，男生占男生总数的10．9％，即，男 生中每10个人中就有1个人曾因为身高等原因(身高通常被视为是男生的 形象代表)遭到拒绝，而女生则每3个人中就会有一个曾因为自己的性别 程中遭遇性别歧视，有34．3％的女生有过多次被拒绝经历。许多被调查者指 出，很多用人单位在招聘中明确要求“只要男生”或“同等条件下男生优 先”。在同等条件下，男生签约率明显高出女生8个百分点6。 以上数字都说明着同一个问题：大学生就业过程中性别不平等的现象还 普遍存在，劳动力市场没有向女大学生提供与男大学生同等数量的就业机 会。正因为如此，女大学生的就业问题这些年来一直为人们所关注。多年 1雷收麦．性别歧视的残存[N]．光明15报，2003年2月8日． 2