行业收入差距：从劳动生产率的角度分析.pdfVIP

-0缝济， 簿慨 曩 行业收入差距 ：从劳动生产率的角度分析 ★ 以高新技术产业和建筑业为例 周 君 (复旦大学经济学院，上海200433) 摘【 要】 文章以建筑业和高科技产业分男0作为劳动密集型和知识密集型行业的代表，使用Geweke的线性反 馈模型分析了劳动生产率增长对实际工资的贡献，发现劳动密集型行业工资对劳动生产率的推动力要高于知识密集型 行业，但劳动生产率对工资的推动力不及后者。但在绝对量上，两个行业无论是工资对劳动生产率还是劳动生产率对工 资的影响值都不大，说 明 目前我 国行业 间收入差距并未成为影响劳动生产率 的主要 因素，而且劳动生产率差异能够在 一 定程度上解释行业 问收入差距 ，但即使是在没有行政垄断的行业 ，生产率差异也不是构成行业间收入差距 (或劳动力 成本差异)的主要原 因。 【关 键 词】 劳动生产率；行业间收入差距；Geweke模型 【中图分类号】F244 【文献标识码 】A 【文章编号】1004—2768(2009)14—0022-02 随着收入分配制度变迁，收入分配的内涵在市场化导向下 工资监督调控机制的结果。特别是电力、煤气、邮电和自来水等 发生了很大的变化。越来越多的要素从非市场化走向市场化， 行业因垄断经营而获得了较高的利润，其平均工资多年来一直 在市场机制的作用下进行流动和组合 ，由此促进了行业的发展 稳居各行业的前列。王晓英 (2000)指出行业间收入差距除了收 和职工总体收入水平大幅度提高。但同时，各行业间的收入差 入分配制度原因外，垄断是高收入的主要原因。这种垄断或表 距也在逐渐加大。根据传统经济学理论 ，行业间劳动生产率的 现在市场进入的限制上，或表现在享有国家特殊的优惠政策 差异造成各行业职工的工资差异。具有较高劳动生产率的部门 上。但新兴行业的高工资收入业以知识 、技术 、资金密集为特 由于具有较高的工资而吸引其他部门的工人向该行业转移。因 征，风险大，对从业人员的选择性也大，因此高工资收入应当予 此，行业间收入差距可以起到优化资源配置(尤其是人力资源) 以充分肯定。李闻(2001)认为行政性垄断造成职业群体收入差 的作用 ，也成为影响产业结构调整的因素之一 ，还影响着未来 距过大 ，破坏了社会分配秩序。李建(2003)认为就业机会不均 人力资源培养的方向。一般情况下，收入低的行业难以吸引优 使得特殊部门员工的工资比一般社会成员高出几倍。 秀人才，原有工人的劳动积极性和创新动力也不高，结果造成 垄断因素无疑会对行业收入差距产生一定的影响，但将之 劳动生产率的提高缓慢 ；劳动生产率的较低增长反过来也不能 视为行业差距扩大的根源未免以偏概全。苏雪串(2002)认为经 促进工人的收入增长。而高收入行业由于吸引了越来越多的人 济增长是收入增长的基础，各部门增长率的差异必将导致收入 才 ，无疑会促进该行业的发展。劳动生产率与收入增长之间的 增长率的差距。技术密集型企业的快速发展加剧了高素质的企 这种关系如果显著并普遍存在的话，行业间的收入差距将严重 业家、管理 、技术等方面人才的严重短缺，而大量的低素质劳动 阻碍全社会劳动生产率的提高。同时，劳动生产率也是构成行 者则供过于求。陈菲(2003)考察了第三产业内部各行业收入差 业间收入差距的原因之一 ，行业间劳动生产率差异越大 ，行业 距状况。她认为在第三产业内部知识密集型行业与劳动密集型 间收入差距越显著。鉴于两者相互影响、互为因果 ，本文采用 行业之间职工的收入差距也在逐渐扩大。劳动者的文化水平和 Geweke的线性反馈模型从定量的角度考察两个变量之间相互 技术熟练程度与其收入正相关，而且近年以加速度的趋势拉 影响的程度，从而为缩小行业差距 、提高低生产率行业的劳动 大。具有先导性、全局性的基础知识行业如教育 、科研行业职工 生产率提供参考性建议。 的收入水平为我国产业的迅猛发展提供了后继力量。 一 、 文献综述 这些研究的缺憾在于：(1)考察了收入差距的现状 、形成收 理论界对行业收入差距方面的研究较为薄弱，已有的研究 入差距的原因，没有具体详细考察收入差距扩大造成的负面