上海航空电器有限公司薪酬管理研究毕业论文.doc

上海开放大学 毕业设计（论文、作业） 毕业设计（论文、作业）题目： 上海航空电器有限公司薪酬管理研究 分校（站、点）： 闵一分校 年级、专业： 11春工商管理 教育层次： 本科 学生姓名： 冯顺贤 学 号： 1131001203120 指导教师： 曹怡宁 完成日期： 2013年11月25日 目录 内 容 摘 要 I Abstract and Key words II 文 献 综 述 III 一、 薪酬管理理论概述 1 （一）薪酬管理的概念 1 （二）薪酬管理的功能 1 二、上海航空电器有限公司薪酬管理的现状 2 （一）薪酬管理的原则 3 （二）薪酬管理的标准 3 （三）薪酬管理的内容 4 三、上海航空电器有限公司薪酬管理中的问题 4 （一）薪酬管理制度不完善，结构单一 4 （二）薪酬激励效果没有有效发挥 5 （三）薪酬调整缺乏依据 5 四、上海航空电器有限公司薪酬管理的措施 6 （一）建立完善薪酬管理制度 6 （二）物质激励与精神激励相结合 6 （三）明确制定调整薪酬管理的依据 7 参考文献 8 致谢 9 内 容 摘 要 在当今社会，人力资源成为决定组织生存与发展的关键因素。如何吸引、保留、激励优秀的人才成为人力资源管理的核心课题，而薪酬管理是人力资源管理最基本的内容。薪资管理体制是企业经营、管理和发展壮大的非常关键的一环，而薪酬设计是建立现代薪资管理制度的基础和重要组成部分。薪酬体系设计的好坏直接关系到组织对内的公平性，和对外的竞争力，它向员工传达了在组织中什么是有价值的，并且为向员工支付薪酬建立起了制度和程序。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。重点关注了该公司的薪酬体系，确实还有许多需要完善和改进的地方。如何根据公司的实际情况，设计一套实用的、合理有效的薪酬体系，是本文的研究重点。简要介绍该公司人力资源现状及薪酬体系现状，剖析其存在的问题，并做出诊断。针对目前公司薪酬体系中存在的主要问题结合薪酬体系设计理论和方法，通过工作分析、职位评价、薪酬调查对公司的薪酬体系进行设计。本文以薪酬管理的有关理论知识为依据，结合企业的实际情况和薪酬管理中存在的问题为背景进行研究，研究并探讨合理有效的薪酬体系再设计。希望这一薪酬体系的设计能为类似企业的薪酬体系提供一定的参考和借鉴作用。 关键词： 薪酬体系 薪酬结构 薪酬激励 Abstract In today's society, become the key factors in determining organizational survival and development of human resources. How to attract, retain, and motivate the best people to become core issues of human resource management and pay administration is the most basic elements of human resources management. Is entrepreneurial, management and development of salary management system is key part of compensation design is the Foundation of establishing modern payroll systems and major components. Salary system design will have a direct relationship to the Organization of internal equity and external competitiveness, which communicate to employees what is valuable in the Organization, as we