工资调整方案0910.docVIP

工资调整方案（09/10版） 1.0目的：调动广大员工的生产积极性，提高生产绩效。 2.0适应范围：生产部下辖各级人员。 3.0工资结构： 工资＝计件工资＋计时工资＋各种补贴＋满勤奖＋特别低薪＋绩效（浮动）奖金 注：（1）计件工资：按相应类别、岗位的工价标准执行（见附件）。 （2）计时工资：上级按规定程序、权限安排计时工作的工资，按有关标准执行（见附件）。 （3）补贴：包括工龄补贴、交通补贴、岗位补贴等，按有关标准执行（见附件）。 （4）满勤奖：指当月无缺勤记录（公休、放假除外）为全勤，具体按有关标准执行（见附件）。 （5）特别底薪：设置特别底薪，与入职时间和出勤天数挂钩（见5.0）。 （6）绩效工资：对员工绩效考核的工资。 4.0员工的工资结构及（见下表）： 职务 计件工资 满勤奖 浮动奖金 特别底薪 和面班长 按实际所得 200元 400元 700元 小包装班长 40元/天 200元 400元 100元 线上包装组长 按实际所得 100元 200元 100元 枕式包装机长 按实际所得 100元 200元 300元 枕式包装组长 按实际所得 100元 100元 50元 小包装组长 按实际所得 100元 200元 250元 装卸队长 按实际所得 200元 400元 500元 机修工 按有关标准执行 100元 100元 100元 打料工 按实际所得 100元 —— 300元 机头成型工 按实际所得 100元 —— 300元 捡饼工 按实际所得 100元 —— 450元 喷油工 按实际所得 100元 —— 350元 锅炉工 按实际所得 100元 —— 300元 线上包装女工 按实际所得 100元 —— 50元 小包装女工 按实际所得 100元 —— 50元 枕式包装女工 按实际所得 100元 —— 50元 入库工 按实际所得 100元 —— 100元 勤杂工、装卸 按有关标准执行 100元 —— 100元 开机学徒 25元/天 100元 —— —— 5.0特别底薪的计算办法（见下表）： 出勤天数 计 算 公 式 满15天以上 当月所得特别底薪=（标准特别底薪÷该岗位当月应当出勤天数）×实际出勤天数 不足15天 不计发当月特别底薪 备 注 1、入职不满2个月，不计发特别底薪； 2、特别底薪将纳入绩效考核的范围。 6.0班组长奖金考核项目及奖金分配标准： 职 务 浮动 奖金 奖项分配 消防、安全奖 卫生（5S）奖 质 量 奖 纪 律 奖 和面班长 400元 50元 100元 200元 50元 小包装班长 400元 50元 100元 200元 50元 线上包装组长 200元 25元 50元 100元 25元 枕式包装机长 200元 25元 25元 100元 50元 枕式组长 100元 20元 20元 40元 20元 小包装组长 200元 25元 50元 100元 25元 7.0班组长浮动奖金考核与评定：按考核管理办法执行（略）。 8.0新员工补助（见下表 ）： 类 别 第一个月 第二个月 备 注 生产线包装女工 小包装女工 15元/天 10元/天 1、新员工工作不满3天的提出辞职的，不计发工资。 2、未满一个月提出辞职的，不享受补助，只计发计件工资。 9.0其他事项说明： 9.1取消原打料、和面、机头、喷油、锅炉工的岗位底薪，设置特别低薪（见4.0、5.0）。 9.2取消原打料、锅炉、机头、喷油、称秤、入库、勤杂、装卸、库管员的岗位浮动奖金（库管员工资按《管理人员薪资待遇标准》执行）。 9.3生产线员工每月安排轮休2天；其他工种，包括小包装工、勤杂工、装卸工等每月安排轮休1天；安排正常轮休，不扣满勤奖；超出休息天数则扣满勤奖；生产线员工轮休日公司安排上班，补贴20元/天/人。 9.4取消生产线包装女工补贴8元/天（另在工价上体现）。 9.5取消生产线机头捡饼女工补助5元/天（纳入特别低薪）。 9.6食堂管理员工资由27元/天，调整为30元/天；食堂吃饭人员超过40人以上，每月加50元。 9.7放假期间公司安排员工培训，每人补助10元/天。 10.0本方案从2009年10月起执行。 华东食品有限责任公司 2009年9月26日 签 发： 3