高中政治 按劳分配为主体 多种分配方式并存课件3 新人教版必修1.pptVIP

人才市场 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 走进海尔看分配 透过海尔看分配 在公有制经济中，以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 透过海尔分配看意义 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 ③有利于促进生产力的发展 ④体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位 王致中，17岁,?贵州矿工，一筐煤80斤，走两里山路，仅能挣1块钱?。 按劳分配占主体 非公有制经济 个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有 1984年，有11位中国人筹集了20万资金创办了一家公司。20年来，他们艰苦创业，筹集资金，搜集信息，招聘人才…… …… 。 今天，这家公司已经做大做强，成为私营经济500强，跨出了国门，走向了世界。 2004年中国民营企业500强 第一名：联想控股有限公司 走进联想看分配 走进联想看分配 透过联想分配看意义 ①对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 ②有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力（实现资源优化配置）。 ③有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民（促进生产力发展）。 知识点 按生产要素贡献参与分配： 按劳动要素分配:在私营企业和外资 企业中获得的工资，奖金 按资本要素分配:私营企业主经营后的税后利润、债权人的利息收入、股票分红 按技术要素分配:科技工作者提供技术取得的收入 按管理要素分配:凭借管理才能在生产经营中的贡献 按土地要素分配：出租房屋 （1）请分析张三一家人的收入分别属于哪种分配方式？ 张三本人 张三老婆 张三儿子 张三女儿 张三孙子 张三的孙女 张三母亲 （2）上述材料体现了我国现阶段实行什么样的分配制度? （3）我国当前为什么要实行这样的分配制度？ 我在马路边开了个小店，收入还不错哩！ 按个体劳动者的劳动成果分配的收入 我是水利局职员， 每月除工资、奖金、 津贴外，还炒股， 赚了不少钱。 工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按生产要素（资本）分配。 我是国企工程师，除了工资我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。 工资属按劳分配，当技术顾问的报酬属于按生产要素（技术、信息）要素分配 我是外企员工，每月工资1500元 按劳动要素分配 我是外资企业的总经理 按管理要素分配 我每月靠出租房屋也能有一定的收入 按生产要素（土地要素）分配 * 2005年10月8日—11日·北京 完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配，更加注重社会公平，加大调节收入分配的力度，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。 ——胡锦涛 《中共十六届五中全会公报》 生产关系 生产力 分配制度 决 定 所有制结构 公有制主体 多种所有制共同发展 决定 人与人关系 ？ 讨论 探究 二：平均分配 一：按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭 破旧厂房 分配制度改革后的海尔 全球第二大白色家电品牌. 中国“十大世界级品牌”之首 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远” 1、按劳分配含义 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 2、按劳分配的意义 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 按劳分配 前提条件 物质基础 直接原因 谋生手段，存在差别 不高，不平衡 社会占有，由社会分配 3、按劳分配的必然性 60% ①公有制占主体 ②就业劳动者最多 公有制 4，按劳分配所处的地位？ 个体经济 ？ 5、按个体劳动成果分配 能够创造财富的除