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课程总揽图 中国本地化的人力资源管理系统China HRMS Localization 开发策略 中国特定功能 主数据 中国特定的主数据 与工资核算无关的主数据 Non-payroll related 员工个人信息 Employee’s personal data 员工联系地址 Employee’s address 家庭/相关人员 Family/related person 人员标识（身份证，护照，签证） ID’s (Personal ID, Passport, Visa) 政党信息 Party Information 行政管理信息 Administration Information 项目及成果信息 Project Achievement 出国信息 Going Aboard Information 中国特定的主数据 中国特定的主数据 中国特定的主数据 与工资核算相关的主数据 Payroll related 个人所得税 Income Tax 住房公积金 Public Housing Fund 社会保险 Social Insurance 养老保险 Pension 失业保险 Unemployment 医疗保险 Medical-care 工伤保险 On-job Injury 生育保险 Maternity 人事档案管理 Personal File Management 工资核算的主要功能 总工资实现自动工资项计算 自动的特殊报酬计算 总工资/净工资回溯计算 可自由定义工资表的格式 与银行，社会保险管理机构进行数据交换 直接与财务系统集成 联机或批处理 工资计算过程 社会保险和住房公积金 每月与工资一起计算保险和住房公积金的缴纳额 员工和雇主的计算公式：缴纳额 = 缴纳基数 * 百分比 Contribution amount = Contribution base * Contribution rate 员工的缴纳额在计算税之前从纳税工资中扣除 系统自动计算员工的上年月平均工资 社会保险和住房公积金 系统保存各不同地区的缴纳基数和百分比，并进行相应的计算 系统保存每年的历史记录，以便进行可能的回溯计算 不同的地区在不同的月份进行缴纳基数和百分比的调整，系统能在当月自动触发调整 个人所得税 个人所得税每月计算 纳税工资项可由用户定制 基于累计月收入， 比如：月固定工资，加班报酬，奖金，等。 不同的纳税地区和员工税收类别 系统保存并用不同的纳税扣减数进行计算 有相同的代扣代缴速算公式 个人所得税 奖金的税可与工资一起计算或单独计算 工资+奖金：纳税基数=工资+奖金-免税金额，先减去免税金额再找税率 工资： 纳税基数=工资-免税金额，先减去免税金额再找税率 奖金： 纳税基数=奖金，直接找税率 其它扣减项 个人档案管理费 月扣减额 总额过帐至财务 工会费 是基于员工月工资的百分比 总额过帐至财务 其它功能 回溯计算包括 个人所得税 社会保险和住房公积金 年底奖金计算（第13个月工资） 非周期的工资核算：奖金，节日补贴 Reporting 报表 报表 - 社会保险和住房公积金缴纳月报 报表 - 个人所得税月报 报表 - 个人所得税月报 报 表 常规事务报表 工资单 银行转帐 财务转帐 工资结果分析 总 结 中国的工资核算满足中国法定需求 满足大多数商业需求 已有足够的功能 有中文界面和报表，能处理中文字符 随时了解中国劳动人事制度的变化并及时提供解决方案 我们用这样一副图来帮助您理解SAP HR软件：“国际化思维”是“内核”，“本地化操作”是以“内核”为基础，开发创建的新功能，二者相互紧密集成。 当国家相关的政策法规发生改变时，用户会在第一时间得到我们提供的升级盘，免去后顾之忧。 下面谈谈根据中国的需求，我们做了哪些本地化的工作 中国本地化工作主要包括三大部分：主数据，工资核算，报表。 （结合SLIDES讲解） 主数据：跟员工相关连的方方面面的信息，很大一部分是中国特定的； 工资核算：根据政府的法令，在系统中设置好相应的工资计算规则 报表：通过指定查询条件，系统可按一定的格式生成报表。 接下来，请看中国特定的主数据 按照是否参与工资核算，主数据可分为与工资核算无关的主数据和与工资核算相关的主数据。 什么是与工资核算无关的主数据 定义：指那些不参与工资核算过程，它们改变不会影响工资计算结果。 （结合SLIDES）例如 员工个人信息：包括员工姓名，性别，出生日期，国籍，婚姻状况等基 本信息