扬子石化Trainer Evaluation Rules_Facilitation Skill.docVIP

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2017-10-10 发布于山东
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扬子石化Trainer Evaluation Rules_Facilitation Skill.doc

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采用分组考评方式。每组中，由埃森哲变革管理组顾问担任主评人，解释考评流程以及各参与人员需要担当的角色、分发考评表、指定考评顺序；各组中的培训员轮流讲演，其他培训员担任“观察员” 观察员应积极配合评分过程，认真模拟学员提问，提供客观公正的评分意见讲演者、观察员与主评人应相互尊重每组考评开始，由主评人解释考评流程以及各参与人员需要担当的角色、分发考评表、指定考评顺序（5分钟）每位讲演人（受考评培训员）自选某一流程的用户手册作为讲演材料，进行讲演；主评人与观察员（组内其他培训员）就讲演材料模拟学员提问；讲演人解答问题（10分钟）每位讲演人讲演完成后，观察员根据评分项目提出评分意见，主评人提供最终评分意见，并提供适当指导（5分钟）中国石化China Petrochemical Corporation ERP系统建设项目SINOPEC_ERP Pilot 培训员培训技巧考评规则文件名File name: Trainer Evaluation Rules_Facilitation Skill.doc 创建人Prepared by: 江琳第 Page 1 页of 1 日期Date: 8/2/2002