万向钱潮锻造原有算法.docVIP

由于要开发更完善的报工系统，故请各位写出以下字段的详细含义，及原有的计算方法，谢谢！ 字段名称 本车间含义 计算公式（没有的不写） 是否继续保留或改进 工 号 操作工档案号码 保 留 班 次 白班 中班 夜班 保 留 工序代号 分工序和工段不同 保 留 名 称 零件名称 保 留 零件代号 零件代码 保 留 是否交 仓 设备/规 格 加工该零件使用的设备 保 留 设备定 额 加工该零件的月 基本定额（100点） 保 留 完工数 量 合格零件数量 保 留 系 数 所加工零件与普通零件的N倍或 一个零件须加工N次 保 留 废品数 量 当日加工该批零件中废品数量 保 留 折合点 数 完工合格品以一定定额折合成的点数 合格零件数量 / 加工该零件的定额 保 留 奖罚工时1 加工到一定数量后奖励点数 保留 奖罚工时2 考核废品率指标而因奖罚的点数 [（合格品数量*废品率-废品数量）*20]/ 加工该零件的定额 保留 新增字 段 加上中重否，因锻件重量不同定额和加工设备不同 保留 备 注 注：请写明一些特殊字段的计算公式，如奖罚工时计算方法等 目前本车间工时计算方法： 计算公式 操作员工每 天 工时计算方法 以每天工票统计为准，即班组点数=折合点数+奖罚点数1+奖罚点数2 操作员工月总工时计算方 法 因锻造部班组操作，所以以班组累计点数为总点数（工时）。 操作员工月点数计算方法 因锻造部班组操作，所以先计算班组点数，减去100点， 得班组奖金点数，再计算个人点数，再加上个人杂工，后统一 折合成个人奖金点数。 后勤人员月点数计算方法 锻造部后勤人员奖金点数=分块结算奖金额/每点奖金额 分块结算奖金由各课工段根据个人系数及积分和平时考核计算 部分车间工时计算在外部手工计算，也请将该部分计算方法列出： 将来工时计算方法是否需改动，如何改进： 锻 造