我国高校人力资源危机的成因与管理方略.pdfVIP

维普资讯 理论研究 我国高校人力资源危机的成因与管理方略 ● 关培兰 张三保 内容摘要 高校尤其是区域经济相对欠发达地区的高校教师队伍稳定问题已不可小视．它直 接影响到高校的师资力量、办学水平乃至整个区域经济的竞争水平。从战略的高度把握国家、地 区、 高校、教师的一致，创新高校人事管理制度，是实现教育与经济、社会和谐发展的必经之路。 关 键 词 高校 人事改革 危机管理 明 ．我 国教 育 系统 每年 公 派 出冈 于我 尚处 在 体 制转 轨 、礼 会 转 一 、 高校 人 力资源 危机 留学 的人 员 巾 ．90％以上 为 中青 型 的特定 阶段 ，制 度 变迁 必 然 以 的现状描述 年 学 者 ．而 学 成 回 率 不 足 区域 、行业 、校 际 之 间发 展 的不 40％。 即使 回罔 的人员也 有相 当 平 衡 为 代价 ．加 之管 理 理念 和 管 改 革开 放 以来 ．随着 高等 教 一 部分 流失 到企事 业 单位 。外企 理 方 法 的滞 后 ，使 得 目前高 校教 育事 业 的蓬勃 发 展 ．我 国高 校教 也 是抢夺 高 校人 才 的桥头堡 。微 师 队伍 的稳 定 成 为 严 峻 的现 实 师 队伍 建 设取 得 了 大 的成 就 。 软 中国研 究 院的 60多 名研 究人 课题 ．绐 高 教 事 业 带 来 很 大 冲 进 入 21世 纪 ，我 闰 已经 建 立起 员 巾 ．20名 有 困外 留学 背 景 ．40 击 ．也 对 高 校 人事 管 理体 制 提 出 … 支构 成 相对 稳 定 、结构 趋 于优 名是 中 国著名学府 的博十 。 了新 的挑 战 。 化 、整 体 素 质不 断 提 高 的高 校 教 除 了人 才 流失 ，我 国高 校还 师 队伍 。与 此 同时 ，高校 教 师 流 存 在 着人 才 使 用效率 低 、职 称 结 二 、高校 人力资 源危机 失 特 别 是 隐 性 流 失 已经 成 为 一 构老化 现象 严重 等 问题 。2000年 的成 因剖析 种 十分 普遍 的现 象 。 有 关 部 门 曾对 全 国 100名 硕 士 2005年 3月 卜届 伞 罔人 大 学 位 以上 的 中青 年 教 师作 问卷 (一 ) 国家教 育资 金 投入 不 二次 会议 上 。兰卅I大 学 校 长李 发 调 查 ，结 果 表 明 ，能 充 分 发 挥 作 足 ．浪 费不 小 伸 忧 心 忡忡 地 说 ．过去 10年 兰 用 的 占 10％ ．基 本 发挥 作Hj的 占 国家虽 然制定 并 出台丁一 系 卅I大 学 流失 的高水 平 人 ．才 ，口』以 21％ ．有 相 当余 力 未 发 挥 作 用 的 列发 展高等教 育 、保 障高 校教 师 再 办 一所 同样水 平 的大学 ，1在西 占 44％ ．不 能 发 挥 作 用 的 占 权 益 的政策 、法 律法 规 ，但 执 行 、 部 地 区 ，兰卅I大学 无 论 是 教学质 25％。近些年 我 国高校 扩 大 丁招 协调 和监督 机制 的不 完善 又导 致 量 还 是 师 资 队伍 水 平 都 是 一 流 生规 模 ．对 优 秀教 师 的需求 逐 步 政策 的缺位 ，这 丰要 表现 在对教 的 ，但 人 才流失 却使 兰 大遇 到 了 增多 。但 许多 骨干人 才 却相 继流 育 的投入不 足 。并且 ，由丁我 同长 前所 未 有 的挑战 。兰州 大学 的例 失 ，与扩招 形成 鲜 明对 比。 期实行 非均 衡发展 策略 ．东部 与 子 并 非孤 立 的个 案 ．中两部 地 区 不 容 否 认 ．教 师 的