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网络教育 满分作业 作业名称：人力资源管理2013秋第四套作业 出 卷 人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间：2013-11-11 21:57:16 至 2013-11-11 22:27:53学员姓名：sxm810214 学员成绩：100标准题总分：100 标准题得分：100详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.77内容:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 A、坚实基础 B、必要条件 C、基本依据 D、必要前提标准答案:C学员答案:C说明:第五章+第一节+人力资源规划本题得分:3.77 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.77内容:使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化的是 A、建工作小组 B、工作丰富化 C、工作扩大化 D、岗位轮换标准答案:C学员答案:C说明:第五章+第一节+人力资源规划本题得分:3.77 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.77内容:设置岗位的基本原则是 A、因人设岗 B、因事设岗 C、按领导意愿设岗 D、因企业结构设岗标准答案:B学员答案:B说明:第五章+第一节+人力资源规划本题得分:3.77 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.77内容:岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和 A、培训制度 B、岗位规范 C、工资制度 D、考勤制度标准答案:B学员答案:B说明:第五章+第一节+人力资源规划本题得分:3.77 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.77内容:企业人力资源管理制度规划的基本原则是 A、共同发展原则 B、学习与创新并重 C、适合企业特点 D、保持动态性原则标准答案:A学员答案:A说明:第五章+第一节+人力资源规划本题得分:3.77 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.77内容:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有 A、一般地位 B、特殊地位 C、重要地位 D、突出地位标准答案:C学员答案:C说明:第五章+第一节+人力资源规划本题得分:3.77 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.66内容:影响人力资源规划的因素主要来自于 A、技术环境 B、经济环境 C、组织内部 D、组织外部标准答案:C学员答案:C说明:第五章+第一节+人力资源规划本题得分:5.66 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.77内容:岗位设计工作的入手点不包括 A、扩大工作内容 B、员工工作满负荷 C、劳动环境优化 D、劳动关系改善标准答案:D学员答案:D说明:第五章+第一节+人力资源规划本题得分:3.77 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.77内容:根据生产总量核算定员人数属于 A、按预备定员 B、按岗位定员 C、按劳动效率定员 D、按比例定员标准答案:C学员答案:C说明:第五章+第一节+人力资源规划本题得分:3.77 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.66内容:预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ) A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、制定能满足人力资源需求的政策和措施标准答案:B学员答案:B说明:第五章+第一节+人力资源规划程序本题得分:5.66 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.77内容:狭义的人力资源规划实质上是 A、企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革和组织发展规划 C、企业人力资源制度改革规划 D、企业各类人员需求的补充规划标准答案:D学员答案:D说明:第五章+第一节+人力资源规划本题得分:3.77 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.66内容:人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是 A、保持人力 B、制定政策 C、预测目标 D、供需匹配标准答案:D学员答案:D说明:第五章+第一节+人力资源规划