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网络教育 满分作业 作业名称：人力资源管理2013秋第三套作业 出 卷 人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间：2013-11-11 21:50:41 至 2013-11-11 21:57:45学员姓名：sxm810214 学员成绩：100标准题总分：100 标准题得分：100详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.23内容:将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行比较，寻找工作绩效差距和不足的方法是 A、横向比较法 B、纵向比较法 C、目标比较法 D、水平比较法标准答案:C学员答案:C说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法本题得分:3.23 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.23内容:加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的 A、工作行为 B、工作能力 C、工作态度 D、工作风格标准答案:A学员答案:A说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法本题得分:3.23 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.23内容:强制分步法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布 A、偏态 B、正偏态 C、正态 D、负偏态标准答案:C学员答案:C说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法本题得分:3.23 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.23内容:营销人员绩效考评的重点是 A、业绩 B、服务 C、能力 D、态度标准答案:A学员答案:A说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的内容本题得分:3.23 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.23内容:在本期绩效管理活动之后，将结果反馈给员工本人，并为下一期活动创造条件的面谈是 A、绩效计划面谈 B、绩效考评面谈 C、绩效总结面谈 D、绩效指导面谈标准答案:C学员答案:C说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法本题得分:3.23 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.23内容:在绩效面谈中，反馈的信息应该去伪存真，这体现了有效的信息反馈具有 A、针对性 B、及时性 C、主动性 D、真实性标准答案:D学员答案:D说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法本题得分:3.23 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.84内容:中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的 A、分级法 B、关键事件法 C、领导行为效能测定法 D、因素评分法标准答案:C学员答案:C说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法本题得分:4.84 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.23内容:绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和 A、绩效管理目标的设计 B、绩效管理程序的设计 C、绩效管理方法的设计 D、绩效管理内容的设计标准答案:B学员答案:B说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法本题得分:3.23 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.23内容:要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机的面谈法是 A、双向倾听式 B、综合式 C、单向劝导式 D、解决问题式标准答案:A学员答案:A说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法本题得分:3.23 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.23内容:品质导向型的绩效考核，主要是考评员工的 A、品德 B、知识 C、行为 D、潜质标准答案:D学员答案:D说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法本题得分:3.23 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.84内容:绝对标准考核就是 A、用同一尺度衡量所有的人 B、用同一尺度衡量相同职务的人 C、用不同尺度去衡量所有的人 D、用不同尺度去衡量同一职务的人标准答案:B学员答案:B说明:第九章+第二节+人力资源素质考评的方法本题得分:4.84 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.84内容:按照考评范围